工伤死亡配偶要大于55岁赔偿吗

1. 在我国工伤死亡赔偿里，配偶年龄是否达到55岁，会对供养亲属抚恤金的支付产生影响。这是赔偿认定中的一个考量因素。
2. 当配偶年满55周岁，同时满足像没有劳动能力等其他相关条件时，就能被认定为工亡职工的供养亲属，进而有权利获取供养亲属抚恤金等相应赔偿。抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3. 工伤死亡赔偿涉及多项内容，丧葬补助金、一次性工亡补助金等并不只看配偶年龄来决定赔不赔，而是按照法定标准来确定支付金额。

（一）关于供养亲属抚恤金中配偶年龄的影响：
    若配偶年满55周岁，同时满足其他相关条件，比如确实没有劳动能力，且由工亡职工生前提供主要生活来源，那么配偶就能够被认定为工亡职工的供养亲属，从而有权利获得供养亲属抚恤金。抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来发放的。
（二）关于工伤死亡赔偿其他项目：
    工伤死亡赔偿除了供养亲属抚恤金外，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些赔偿项目并不单纯依据配偶年龄来确定是否赔偿。其中，丧葬补助金和一次性工亡补助金是按照法定标准来确定支付金额的。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

在中国工伤死亡赔偿中，配偶年龄是否年满55岁在赔偿中具有特定意义。

1. 对于供养亲属抚恤金，配偶年满55周岁且符合无劳动能力等相关条件时，可认定为工亡职工的供养亲属，从而获得该抚恤金。抚恤金按职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 工伤死亡赔偿还包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等其他项目，这些赔偿并非以配偶年龄确定赔偿与否，而是按法定标准支付。

建议在处理工伤死亡赔偿时，准确核实配偶年龄及其他相关条件，确定是否符合供养亲属抚恤金领取资格。同时，严格按照法定标准计算和支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等，确保赔偿合理合法。

结论：
在中国工伤死亡赔偿中，配偶是否年满55岁是确定供养亲属抚恤金支付的因素之一，年满55周岁且符合其他相关条件（如无劳动能力等）可获供养亲属抚恤金；而丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目不以配偶年龄确定，按法定标准支付。
法律解析：
1、关于供养亲属抚恤金，其目的是保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属基本生活。当配偶年满55周岁，且无劳动能力等符合相关条件时，被认定为供养亲属，可按职工本人工资一定比例获得抚恤金，体现对特定困难亲属的关怀。
2、丧葬补助金用于丧葬事宜支出，一次性工亡补助金是对工亡职工家庭的一种补偿，这两项赔偿是按照法定标准确定支付的，不单纯依据配偶年龄。
若你在工伤死亡赔偿方面还有具体疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关于供养亲属抚恤金：配偶年满55周岁且符合无劳动能力等其他相关条件时，可认定为工亡职工的供养亲属，有权获得该抚恤金。其发放是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 关于其他赔偿项目：工伤死亡赔偿还包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金和一次性工亡补助金并非以配偶年龄确定赔偿与否，而是依据法定标准来支付。
提醒：
涉及工伤死亡赔偿案件较为复杂，不同案情具体情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。