不属于劳动合同终止的情形有哪些

法律分析：
（1）劳动合同暂停履行不属于终止情形。比如劳动者依法服兵役、被依法限制人身自由时，劳动合同只是暂时无法继续履行，劳动关系并未消灭，待相关情形结束后，劳动合同可继续履行。
（2）劳动合同变更也不属于终止情形。当双方协商一致或因法定原因对合同内容如工作岗位、薪资等进行修改，劳动合同依然有效存续，双方的劳动关系持续存在。
（3）劳动合同解除同样不属于终止情形。无论是协商解除，还是用人单位或劳动者单方解除，都是在合同期限内提前结束劳动关系，这与基于法定特定情形导致的劳动合同终止有本质区别。

提醒：
区分劳动合同终止与其他情形很重要，涉及劳动者权益保障，若遇复杂情况，建议咨询以明确自身权益。

（一）劳动合同暂停履行时，像劳动者依法服兵役、被依法限制人身自由，只是暂时不能继续履行合同，劳动关系实际还在，并非劳动合同终止。比如军人服役期间，单位会保留其工作岗位。

（二）劳动合同变更时，双方协商或因法定原因修改合同内容，如调整工作岗位、薪资等，合同仍在存续，劳动关系未消灭，所以不属于终止情形。

（三）劳动合同解除时，不管是协商解除，还是用人单位或劳动者单方解除，都是在合同期限内提前结束劳动关系，和终止的性质不同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。劳动合同虽有特殊性，但在终止与解除的区分上原理类似。

1. 劳动合同终止意味着其法律效力消失，劳动关系结束。比如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等法定情形会导致终止。
  
2. 暂停履行不算终止，像劳动者服兵役、被限制人身自由使合同暂时不能履行，合同关系仍在。

3. 变更也非终止，双方协商或因法定原因修改合同内容，如调岗调薪，合同依旧有效。

4. 解除不同于终止，协商解除、单方解除等是在合同期内提前结束劳动关系。

劳动合同终止意味着劳动合同的法律效力依法消失，劳动关系随之消灭。但存在一些情形并不属于劳动合同终止。

1. 劳动合同暂停履行不属于终止。例如劳动者依法服兵役、被依法限制人身自由时，劳动合同暂时无法继续履行。这种情况下，劳动合同只是暂停，待相关情形结束后，可能继续履行，并非终止。
2. 劳动合同变更也不属于终止。当双方协商一致或因法定原因对合同内容如工作岗位、薪资等进行修改时，劳动合同依然存续，只是具体条款发生了变化，劳动关系并未消灭。

3. 劳动合同解除同样不属于终止。包括协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违纪）、劳动者单方解除（如用人单位未按时支付工资）等，解除强调在合同期限内提前结束劳动关系，与终止的性质不同。

建议用人单位和劳动者准确区分这些情形，避免因概念混淆而产生劳动纠纷。同时，在处理相关问题时，要严格依据法律法规，保障双方的合法权益。

结论：
劳动合同终止是指劳动合同法律效力依法消灭、劳动关系归于消灭，劳动合同的暂停履行、变更、解除等情形不属于劳动合同终止的范畴。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同终止有明确的法定情形，比如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。而劳动合同暂停履行，像劳动者依法服兵役、被依法限制人身自由时，只是暂时无法继续履行合同，劳动关系依然存在，并非终止；劳动合同变更，无论是双方协商一致还是因法定原因对合同内容修改，如调整工作岗位、薪资等，合同依然存续，不属于终止情形；劳动合同解除，包括协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违纪）、劳动者单方解除（如用人单位未按时支付工资）等，这是在合同期限内提前结束劳动关系，和终止有本质区别。如果您在劳动合同方面还有疑问或者遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。