劳动争议仲裁申请需要提供什么证据

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是直接证据，若无，工资支付记录能清晰显示资金往来，社保缴纳记录可从官方渠道查证，工作证直观表明身份，考勤记录反映工作时间和规律，同事证言能辅助证明。这些证据相互印证，可确立事实上的劳动关系。

（2）证明争议事实的证据需具体对应。工资纠纷中，工资条和计算明细明确工资构成，沟通记录证明拖欠事实；加班争议里，加班申请单、考勤记录及工作成果能证实加班情况。

（3）其他相关证据针对特定争议。如违法解除劳动合同争议，解除通知书是关键，能证明单位行为。且所有证据要满足真实性、关联性和合法性要求。

提醒：
收集证据时要注重原始载体保留，确保证据效力，不同案情证据准备有差异，可咨询我进一步分析。

结论：
劳动争议仲裁申请时，通常需提供证明劳动关系的证据、证明争议事实的证据以及其他相关证据，且证据应具备真实性、关联性和合法性。
法律解析：
在劳动争议仲裁中，证据起着至关重要的作用。
首先，证明劳动关系的证据是基础。劳动合同是最直接的证明，但现实中很多情况未签订劳动合同，此时工资支付记录、社保缴纳记录等都能从不同方面证实劳动关系的存在。
其次，证明争议事实的证据需根据具体争议内容提供，如工资纠纷就准备工资相关记录，加班争议就提供加班方面的材料。
再者，对于一些特殊情况，像用人单位违法解除劳动合同的，解除通知书等材料必不可少。
证据的真实性、关联性和合法性是其具有证明力的关键。真实性要求证据是客观存在的事实；关联性指证据与待证事实有逻辑联系；合法性要求证据的收集和形式符合法律规定。在收集和准备证据时，务必注意保留原始载体和相关信息。如果对劳动争议仲裁证据的收集和准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）证明劳动关系证据方面，劳动合同是最佳，若没有，工资支付记录、社保记录等能辅助证明。平时要留意留存银行工资流水明细、工作证等相关材料。
（二）证明争议事实证据方面，不同争议对应不同证据。如工资纠纷准备工资条等，加班争议准备加班申请单等。涉及相关争议时，要及时收集并保存好对应材料。
（三）其他相关证据方面，像单位违法解除劳动合同的，要保留好解除劳动合同通知书。
（四）证据需保证真实、关联且合法，收集时保留原始载体和信息。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1. 劳动关系证据：
  申请劳动争议仲裁，证明劳动关系很关键。有劳动合同最好，若没有，像银行工资流水明细、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及同事证言等，都能表明双方存在事实劳动关系。
2. 争议事实证据：
  不同争议需对应不同证据。工资纠纷要准备工资条、计算明细及拖欠沟通记录等；加班争议则要准备加班申请单、体现加班的考勤记录及工作成果等。
3. 其他相关证据：
  若单位违法解除劳动合同引发争议，解除劳动合同通知书等证明单位解除行为的材料必不可少。且证据要真实、关联、合法，注意保留原始载体和信息。

劳动争议仲裁申请时，提供充分且有效的证据至关重要，关乎仲裁结果。

1. 证明劳动关系的证据是基础。劳动合同是最有力的直接证据，能清晰确定双方权利义务关系。若没有劳动合同，工资支付记录如银行流水明细，可显示工资发放主体和金额；社保缴纳记录能证明单位为劳动者参保情况；工作证直观表明劳动者身份；考勤记录反映工作时间和出勤情况；同事证言也可辅助证明劳动关系的存在。
2. 证明争议事实的证据需针对性提供。工资纠纷中，工资条和计算明细明确工资构成，拖欠工资沟通记录能证实单位拖欠行为。加班争议时，加班申请单、考勤记录中的加班部分以及加班工作成果，可证明加班事实。
3. 其他相关证据要依据具体争议情况准备。如单位违法解除劳动合同争议，解除劳动合同通知书是关键证据。

建议在收集证据时，注重证据的真实性、关联性和合法性，保留原始载体和相关信息，增强证据证明力。