劳动仲裁调解后如何撤销仲裁

法律分析：
（1）调解书未送达时，当事人可反悔。因此时调解协议未生效，仲裁庭会及时作出裁决，相当于撤销调解程序，后续按仲裁程序继续推进。

（2）调解书已送达且调解协议合法有效，一般不能撤销仲裁调解结果。但存在法定事由可撤销，比如调解违反自愿原则，像一方受胁迫、欺诈违背真实意愿达成调解协议；或者调解协议内容违反法律、行政法规强制性规定等，此时当事人可向人民法院申请撤销调解协议。

提醒：
若考虑撤销劳动仲裁调解结果，要注意是否符合法定事由，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
劳动仲裁调解后撤销仲裁需分情况对待，调解书未送达时当事人可反悔，仲裁庭会作出裁决继续仲裁程序；调解书已送达且合法有效通常不能撤销，除非存在法定事由可向法院申请撤销。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁调解中，调解书未送达前，调解协议未生效，当事人有权反悔，仲裁庭应及时作出裁决，这使得调解程序被撤销，后续按正常仲裁程序推进。而当调解书已送达且调解协议合法有效时，其具有法律效力，一般不能随意撤销。但如果存在法定事由，如调解违反自愿原则，像一方受胁迫、欺诈达成调解协议，或者调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定等，当事人可向人民法院申请撤销调解协议。劳动仲裁调解后的撤销问题较为复杂，涉及具体情况时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）调解书尚未送达时，当事人可反悔，仲裁庭应及时作出裁决，相当于撤销调解程序，按仲裁程序继续进行。因为此时调解协议未生效。

（二）调解书已送达且调解协议合法有效，一般不能撤销仲裁调解结果。但存在法定事由可撤销，比如调解违反自愿原则，一方受胁迫、欺诈等违背真实意愿达成调解协议；或者调解协议内容违反法律、行政法规强制性规定等，当事人可向法院申请撤销调解协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1. 劳动仲裁调解后撤销仲裁分情况处理。
  若调解协议达成后，调解书还没送达，当事人能反悔，仲裁庭会及时裁决，这相当于撤销调解程序，按仲裁程序继续走，因此时调解协议未生效。

2. 若调解书已送达且协议合法有效，一般不能撤销调解结果。
  除非有法定事由，如调解违反自愿原则（受胁迫、欺诈等），或协议内容违反法律法规强制规定等，当事人可向法院申请撤销调解协议。

劳动仲裁调解后撤销仲裁需视具体情形而定。调解书未送达时，当事人可反悔，仲裁庭应及时裁决，这相当于撤销调解程序，后续按仲裁程序推进，原因在于此时调解协议尚未生效。

若调解书已送达且调解协议合法有效，一般不能撤销仲裁调解结果。但存在法定事由时可申请撤销，具体如下：
1. 违反自愿原则。若一方在受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下达成调解协议，可申请撤销。比如一方以伤害对方家人相威胁，迫使对方达成调解协议，此情形下受胁迫方有权申请撤销。
2. 内容违法。当调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定时，当事人可向人民法院申请撤销。例如约定的工资低于当地最低工资标准。

建议当事人在仲裁调解时，务必确保自身意愿真实且协议内容合法。若认为存在可撤销事由，应及时收集相关证据，向人民法院申请撤销。