劳动仲裁调解达成后怎么撤销

结论：
劳动仲裁调解达成后，撤销需满足法定条件，如存在重大误解、显失公平等情形，且要在法定期间内申请，经仲裁委员会审查符合条件才会裁定撤销，撤销后案件恢复调解前状态。
法律解析：
1、法定情形是关键。根据相关法律规定，只有当调解协议存在重大误解、显失公平等法定情形时，当事人才能申请撤销。例如一方因对协议内容存在错误认识而签订调解协议，且这种错误认识影响到其重大权益，就可能构成重大误解。
2、申请时间有限制。撤销申请必须在法定期间内提出，若逾期，当事人可能丧失撤销权利。这是为了维护调解协议的稳定性和法律秩序。
3、仲裁委员会审查裁定。申请提出后，仲裁委员会会严格审查，只有认定符合撤销条件才会裁定撤销，之后案件回到调解前状态，当事人可继续通过仲裁等途径解决争议。
如果对劳动仲裁调解撤销相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁调解达成后撤销需满足特定条件且应谨慎操作。
1. 法定情形是关键。只有当调解协议存在重大误解、显失公平等法定情形时，当事人才能向仲裁委员会申请撤销。例如对关键事实的错误认知构成重大误解，明显不合理的利益分配属显失公平。
2. 仲裁委员会审查严格。当事人提出撤销申请后，仲裁委将审查，只有认定符合撤销条件才会裁定撤销，不符合则申请不被支持。
3. 注意法定期间。撤销申请要在规定时间内提出，逾期会丧失撤销权。
4. 撤销后果明确。一旦撤销，案件恢复调解前状态，当事人可继续通过劳动仲裁等途径解决争议。当事人申请撤销时要充分考虑自身利益和法律后果。

（一）明确可撤销的法定情形：要撤销劳动仲裁调解，需确定调解协议存在法定情形，比如重大误解，也就是当事人在签订调解协议时，对涉及协议的重要事项存在错误认识，且这种错误认识并非自身疏忽大意造成；还有显失公平的情况，即调解协议中双方的权利和义务明显不对等，一方获得的利益远远超过另一方，这种不对等超出了合理范围。
（二）向仲裁委员会提出申请：当确定存在法定可撤销情形后，当事人要向仲裁委员会提出撤销申请，清楚说明申请撤销的理由和依据，提供相关证据来支撑自己的主张。
（三）等待仲裁委员会审查裁定：仲裁委员会收到申请后，会进行认真审查。如果认定符合撤销条件，比如确实存在重大误解或者显失公平等法定情形，就会裁定撤销调解协议；若不符合条件，则会驳回申请。
（四）关注撤销后的状态及后续处理：一旦调解协议被撤销，案件就会恢复到调解前的状态，当事人可以继续通过劳动仲裁等合法途径来解决彼此之间的争议。
（五）注意申请期限：撤销申请必须在法定期间内提出，否则就可能丧失撤销的权利，所以当事人要清楚相关的时间规定，避免错过申请时机。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析：
（1）撤销条件：劳动仲裁调解达成后，若要撤销，需存在法定情形，如调解协议有重大误解、显失公平等。只有满足这些条件，当事人才有资格向仲裁委员会提出撤销申请。
（2）审查裁定：当事人提出撤销申请后，仲裁委员会会进行严格审查。若经审查认定符合撤销条件，就会裁定撤销调解协议。
（3）后续状态：一旦调解协议被撤销，案件会恢复到调解前的状态，当事人可以继续通过劳动仲裁等合法途径来解决彼此间的争议。
（4）申请期限：撤销申请必须在法定期间内提出，超过该期限，当事人可能就会丧失撤销的权利。
提醒：
撤销劳动仲裁调解要慎重考虑，务必关注法定期间，避免因逾期丧失撤销权，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

1. 劳动仲裁调解达成后想撤销，得符合特定条件才行。要是调解协议里存在明显理解错误，或者明显不公平等法律规定的情况，当事人才能向仲裁委员会申请撤销。比如说，对协议内容有严重的误解，或者一方在协议中处于非常不利的地位。
2. 申请提交后，仲裁委员会会仔细审查。一旦认定确实符合撤销条件，就会裁定把调解协议撤销掉。撤销之后，案件就回到调解之前的样子了，当事人还是可以通过劳动仲裁等方式去解决争议。
3. 要特别注意的是，撤销申请得在规定时间内提出来，错过了这个期限，可能就没办法撤销了。所以，撤销劳动仲裁调解得慎重考虑，得把自身利益和法律后果都想清楚。