工伤手指断了一节又接上能赔多少

（一）确定是否为工伤是关键。一般来说，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提供相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，具体按要求准备，以确定此次受伤能否被认定为工伤。
（二）若认定为工伤，赔偿项目需明确。医疗费按照实际支出费用进行赔偿；停工留薪期工资则按原工资福利待遇支付，也就是说在停工留薪期间，职工的工资、奖金、福利等待遇都应维持受伤前的水平。
（三）对于伤残赔偿部分，手指断了一节又接上有可能构成十级伤残，但最终要以劳动能力鉴定结果为准。如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）若职工与用人单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需要关注当地相关政策。
（五）处理流程要清晰，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 确认是否属于工伤至关重要。一旦被认定为工伤，就涉及到相应赔偿项目。其中，医疗费按实际支出赔付，停工留薪期工资则依照原工资福利待遇发放。
2. 伤残赔偿方面，手指断一节后接上有可能达到十级伤残，不过准确结果要以劳动能力鉴定为准。若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。
3. 要是解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。所以，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果算出赔偿数额。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。只有经认定属于工伤，后续的赔偿才有依据，所以受伤后应及时按规定申请工伤认定。
2. 赔偿项目明确。认定工伤后，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原待遇支付。
3. 伤残等级需鉴定。手指断一节接上可能为十级伤残，但要以劳动能力鉴定结果为准。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资有明确计算标准。
4. 解除劳动关系有额外补偿。若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
5. 流程要清晰。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据结果计算赔偿数额。
提醒：
不同伤情和地区的工伤赔偿标准可能有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
手指断了一节又接上的情况，先确定是否为工伤，若认定为工伤，有相应赔偿项目；伤残赔偿部分可能构成十级伤残，具体以劳动能力鉴定为准，不同情况赔偿标准不同，应先认定工伤，再鉴定，最后计算赔偿数额。
法律解析：
1、工伤认定是关键。只有经认定属于工伤，后续赔偿才有依据，赔偿项目如医疗费按实际支出，停工留薪期工资按原待遇支付。
2、伤残等级需鉴定。手指断一节接上可能为十级伤残，但必须以劳动能力鉴定结果为准。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资有明确界定。
3、解除劳动关系另有补偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
工伤赔偿涉及法律问题复杂，不同地区、不同情况都可能影响赔偿结果。如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。

手指受伤后的赔偿问题，关键在于是否认定为工伤。认定为工伤后，赔偿项目众多。
1. 常规赔偿项目：包括实际支出的医疗费，以及按原工资福利待遇支付的停工留薪期工资等。
2. 伤残赔偿部分：手指断一节又接上可能构成十级伤残，不过要以劳动能力鉴定结果为准。若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 解除劳动关系赔偿：若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

为保障自身权益，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果计算赔偿数额。