员工试用期单方面解除合同，怎么办

首先需要确定公司准备与你解除劳动合同是合法的还是非法的，
其次才是考量你应该得到的是补偿还是赔偿：
由于解除合同是因为公司岗位设置不当导致的，责任不在你。所以擅自解除涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。
而正是由于违法解除劳动合同，所以不存在提前一个月通知问题，也就不可能支付代通知金。
且目前仅仅是口头通知，在没有得到正式或书面通知前，你应该继续工作，谨防落入公司圈套，使自己陷入被动境地。

在一个房地产公司里干活，试用期单方面解除合同的回答是试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。　　试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此解除合同没有经济补偿。