临时雇佣搬运受伤算工伤吗

（一）确认雇佣关系性质：当临时雇佣搬运工受伤后，首先要明确双方是劳务关系而非劳动关系，因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而临时雇佣通常属于劳务关系，这决定了后续责任承担的方向。
（二）确定雇主责任：在劳务关系中，雇主可能需要承担民事赔偿责任。如果搬运工的受伤是在从事雇主安排的工作任务过程中发生的，且雇主没有尽到必要的安全保障义务，比如没有提供安全的工作环境、必要的防护设备等，雇主一般需要对搬运工的损失进行赔偿，损失包括医疗费、误工费等相关费用。
（三）考量搬运工自身过错：若搬运工自己存在过错，比如在搬运过程中违反了基本的操作规范、没有注意自身安全等，那么这种情况下可能会减轻雇主的赔偿责任。具体的责任分担一般是根据双方过错的比例来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 临时雇佣搬运工受伤，不能认定为工伤。工伤的界定是劳动者在从事职业活动或与之相关活动时，因不良因素受伤或患职业病，前提是存在劳动关系。而临时雇佣形成的多是劳务关系，并非劳动关系。
2. 当处于临时雇佣关系时，若搬运工受伤，雇主通常需承担民事赔偿责任。
3. 要是搬运工自身存在过错，雇主的赔偿责任可能会减轻。具体而言，会按照双方过错比例来分担因搬运工受伤产生的各类损失，像医疗费、误工费等费用，都是需要根据比例分担的。

法律分析：
1. 工伤认定基础在于劳动关系，临时雇佣搬运工，双方多形成劳务关系，不符合工伤认定条件，所以不属于工伤范畴。
2. 对于临时雇佣搬运工受伤情况，雇主通常需承担民事赔偿责任。因为雇主在雇佣活动中对搬运工的工作安排、安全保障等有一定责任。
3. 若搬运工自身存在过错，比如未按合理操作流程作业等，依据过错比例，可相应减轻雇主赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等因受伤产生的合理费用。双方应根据实际过错情况分担损失。

提醒：
在临时雇佣搬运工等劳务关系中，雇主和搬运工都应注意保障安全，明确各自责任，避免纠纷。若涉及复杂赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
临时雇佣搬运工受伤不属于工伤，雇主可能需承担民事赔偿责任，若搬运工自身有过错，可减轻雇主赔偿责任，赔偿按双方过错比例分担相关损失。
法律解析：
1、工伤认定建立在劳动关系基础上，工伤是劳动者在职业活动或与职业活动有关活动中受伤害及患职业病，而临时雇佣关系多属于劳务关系，并非劳动关系，所以临时雇佣搬运工受伤不符合工伤认定条件。
2、在临时雇佣关系下，搬运工受伤时，雇主需承担民事赔偿责任。因为雇主对雇佣活动有一定管理和安全保障义务。
3、若搬运工自身存在过错，比如未按安全规范操作等，根据过错相抵原则，可减轻雇主的赔偿责任。赔偿一般按照双方过错比例分担搬运工受伤产生的医疗费、误工费等费用。
如果您在临时雇佣关系中遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时雇佣搬运工受伤确实不属于工伤范畴。工伤认定的前提是存在劳动关系，劳动者在职业活动或相关活动中受伤才构成工伤，而临时雇佣形成的多是劳务关系，并非劳动关系。

1. 对于临时雇佣搬运工受伤情况，雇主需承担民事赔偿责任。这是基于其雇佣行为，对搬运工在工作过程中的安全保障义务。
2. 若搬运工自身存在过错，如未按规范操作等，可减轻雇主赔偿责任。具体要根据双方过错比例分担损失。

建议雇主在雇佣搬运工时，做好安全指导和培训，提供必要安全保障措施；搬运工自身也应增强安全意识，规范操作。双方在发生纠纷时，可协商解决，协商不成可通过法律途径，依据实际过错比例确定赔偿责任，以维护自身合法权益。