建筑工地伤亡事故由谁承担责任

建筑工地伤亡事故责任承担的确需结合具体情形判断。
1. 工人自身故意违规操作致伤亡时，工人或担一定责任，但雇主相关义务不能免。比如工人明知违规仍冒险作业，自身有过错，不过雇主仍需履行如工伤赔偿等法定责任。
2. 建筑单位或雇主未提供安全保障，像安全培训缺漏、设备不齐等致伤亡，其应担主要责任。这就要求单位加强安全管理，确保防护到位。
3. 第三方如供应商提供缺陷材料造成事故，第三方担责。所以要严格筛选供应商，确保材料合格。
4. 存在违法转包、分包时，非法转包、分包单位与总承包单位可能担连带责任。

事故发生后要详细调查，按原因和过错确定责任主体，各方都应增强安全意识。

在建筑工地发生伤亡事故时，责任承担要具体问题具体分析：
1. 若建筑工人故意不按安全操作规程作业致伤亡，工人自身或担一定责任，不过雇主相关义务不能免。比如工人明知违规还冒险操作，自身有过错，但雇主仍有保障基本安全等责任。
2. 建筑单位或雇主未提供必要安全保障，像安全培训缺漏、设备不齐，一般要担主要责任。这体现其对工人安全保障的失职。
3. 第三方如供应商提供缺陷材料造成事故，第三方担责。
4. 工程有违法转包、分包，转包、分包单位与总承包单位可能连带赔偿。
事故后需详查，按原因和过错定责任主体。

（一）如果是建筑工人自身故意违反安全操作规程导致伤亡：
    工人自身可能需承担一定责任。比如工人在明知有安全风险的情况下，不按规定佩戴安全帽、违规操作机械设备等，这种情况下工人对自己的伤亡存在过错。但即便如此，雇主也不能免除其他相关义务，比如仍需按照法律规定支付相应的丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
（二）若伤亡是由于建筑单位或雇主没有提供必要的安全保障措施：
    像安全培训不到位，没有对工人进行全面、系统的安全知识和操作技能培训；安全设备不齐全，如施工现场缺少必要的防护栏、安全帽、安全网等防护设备，建筑单位或雇主通常要承担主要责任。此时建筑单位或雇主需要对伤亡工人进行赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金（如果造成伤残）、死亡赔偿金（如果导致工人死亡）等。
（三）如果是第三方造成伤亡事故：
    例如供应商提供了有缺陷的建筑材料，像不合格的钢材导致建筑结构不稳定进而引发事故，第三方需承担相应责任。第三方要对因自己的过错给工人造成的伤亡进行赔偿，赔偿范围与上述类似。
（四）如果工程存在违法转包、分包：
    非法转包、分包的单位与总承包单位可能承担连带赔偿责任。也就是说，伤亡工人或其家属可以向非法转包、分包的单位索赔，也可以向总承包单位索赔，这两个单位都有义务进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。在建筑工地伤亡事故中，各方根据自身的过错程度承担相应责任，若存在共同侵权等情形，则需承担连带责任。

结论：
建筑工地伤亡事故责任承担需视具体情况而定，要依据事故原因、各方过错程度等确定责任主体。
法律解析：
1、若建筑工人自身故意违反安全操作规程导致伤亡，工人自身可能担责，但雇主仍有相关义务不能免除。因为工人虽有过错，但雇主对工人的安全保障仍有基本责任。
2、若伤亡是建筑单位或雇主未提供必要安全保障措施造成的，如安全培训不到位、设备不齐全等，建筑单位或雇主担主要责任，这是基于其对工作场所安全负有法定保障义务。
3、第三方如供应商提供缺陷建筑材料造成伤亡，第三方需担责。而工程存在违法转包、分包时，非法转包、分包单位与总承包单位可能承担连带赔偿责任。
在实际的建筑工地伤亡事故中，情况往往复杂多样。若遇到此类问题难以确定责任归属，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工人自身故意违规导致伤亡，工人可能担责，但雇主仍需履行其他相关义务，比如支付工伤待遇等，不能因工人过错而完全免责。
2. 建筑单位或雇主未提供安全保障措施，像安全培训缺失、设备不齐，这是明显的过错，通常要担主要责任，需对伤亡工人进行赔偿。
3. 第三方原因造成伤亡，如材料缺陷，第三方要担责，赔偿相应损失。
4. 存在违法转包、分包情况，非法转包、分包单位与总承包单位可能承担连带赔偿责任，需共同对伤亡工人进行赔偿。
5. 事故发生后需详细调查，按事故原因、各方过错确定责任主体。

提醒：
建筑工地伤亡事故复杂，各方应严格履行安全义务，出现事故及时保留证据，具体责任划分建议咨询专业人士进一步分析。