工地上手指筋断了一般赔多少

（一）关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。

（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在劳动权益保障中，这种情况属于工伤赔偿的范围，赔偿数额受多种因素影响。

1. 医疗费用方面：手指筋断裂治疗期间，像挂号、检查、手术、用药以及康复等产生的所有费用，用人单位都得负责承担。这是对劳动者治疗权益的基本保障，让劳动者能安心接受治疗。
2. 停工留薪期工资：治疗与恢复阶段，员工的工资和福利待遇维持不变，单位要按月足额发放。这样能保障劳动者在受伤期间生活不受太大影响。
3. 伤残等级赔偿：若手指筋断裂治疗后影响手指功能，需做工伤鉴定定伤残等级。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有差异。

法律分析：
1. 医疗费用赔偿：在工伤情形下，手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗花费，如挂号、检查、手术等费用，用人单位有责任承担。这是保障受伤员工能得到及时有效的治疗。
2. 停工留薪期工资支付：员工治疗及恢复期间，单位需按照原工资福利待遇标准，按月发放工资。这能维持员工在受伤期间的基本生活，避免因伤导致收入中断。
3. 伤残等级赔偿：若手指功能受影响，工伤鉴定确定伤残等级后，可按对应标准获得赔偿。如十级伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有其他补助金，具体标准因地区而异。
提醒：
工伤赔偿涉及因素多且各地标准有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
手指筋断裂属于工伤赔偿范畴，赔偿金额受医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级等多种因素影响。
法律解析：
1、关于医疗费用，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相关费用。
2、停工留薪期工资方面，《工伤保险条例》明确在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工治疗及恢复期间的生活。
3、伤残等级相关赔偿，经鉴定确定伤残等级后，可按对应标准获得赔偿。不同伤残等级赔偿标准不同，且各地在一些补助金标准上存在差异。
工伤赔偿涉及法律问题较为复杂，具体赔偿情况建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

手指筋断的工伤赔偿涉及多方面因素，赔偿金额需综合考量。
1. 医疗费用：治疗手指筋断裂产生的各类费用，像挂号、检查、手术、药物及康复花费等，均由用人单位负担。用人单位应确保职工得到及时且必要的治疗，不能推诿医疗费用的支付责任。
2. 停工留薪期工资：职工治疗及恢复期间，单位需按原工资福利待遇按月发放工资。这保障了职工在受伤期间的基本生活和经济权益，单位要严格执行，不得克扣或拖欠。
3. 伤残等级相关赔偿：若治疗后手指功能受影响，需进行工伤鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如十级伤残有一次性伤残补助金等。各地标准有差异，要参照当地规定执行。

建议职工及时保留相关医疗凭证，按规定流程进行工伤认定和鉴定，维护自身合法权益。