工伤九级赔偿费用由谁支付

工伤九级赔偿费用支付主体明确，用人单位承担主要责任，工伤保险基金在特定情形下承担部分责任。
1. 用人单位支付方面：需支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。若解除劳动关系，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。
2. 工伤保险基金支付方面：会支付如医疗费、住院伙食补助费等部分费用。

为保障工伤职工合法权益，建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿责任。职工应了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。同时，相关部门也应加强监管，确保用人单位履行缴费义务。

1. 工伤九级赔偿，用人单位往往是主要支付方。像一次性伤残补助金这类相关费用得由其来掏腰包，一次性伤残补助金具体是9个月本人工资。
2. 要是解除劳动关系，用人单位还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
3. 要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那全部工伤赔偿费用都得它来承担。
4. 工伤保险基金也不是不管，像医疗费、住院伙食补助费等部分费用就由它来支付。
5. 总之，保障工伤职工合法权益，用人单位担大头，保险基金特定情况也会担责。

（一）对于工伤九级赔偿费用中用人单位的支付责任：
    用人单位需支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若与工伤职工解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。并且，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。
（二）工伤保险基金的支付责任：
    工伤保险基金会支付部分费用，比如医疗费、住院伙食补助费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
工伤九级赔偿费用支付主体主要是用人单位，工伤保险基金在特定情况下承担部分责任。
法律解析：
1、用人单位支付方面：需支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）。若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。
2、工伤保险基金支付方面：会支付如医疗费、住院伙食补助费等部分费用。工伤保险的设立是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工能得到及时救治和补偿。当用人单位按规定缴纳工伤保险费后，基金承担部分赔偿责任，减轻用人单位负担。但用人单位的责任不能免除，特别是在未缴费等违法情形下，要承担全部赔偿责任。
如果在工伤九级赔偿中遇到具体问题，不清楚赔偿费用的计算、支付流程等，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤九级赔偿中，用人单位承担重要支付责任。在正常情况下，需支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。当解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也由用人单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都要由用人单位承担。
（2）工伤保险基金也并非完全不参与。像医疗费、住院伙食补助费等部分费用，是由工伤保险基金来支付的。这种支付责任的划分，旨在合理保障工伤职工能得到应有的赔偿，同时也促使用人单位依法履行缴纳保险费的义务。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险；职工若遇赔偿纠纷，可咨询专业人士分析具体情况。