工作15年解除合同后面还可以继续签订吗？

一般情况下，按照工作年限来赔偿，每满一年支付一个月的工资。 但有特殊情形，如果你的工资高于你们那上年度平均工资三倍的，赔偿最高年限不超过12年。 针对你补充的问题，还需要你补充一些问题： （1）公司以何种理由提出解除劳动关系？有无发出书面的解除通知？ (2)你目前年龄多大，距法定退休年龄还有几年？ 追问： 我们没有书面通知书，只是提前通知我们，然后就让我们签解除合约，我现在45 回答： 不好意思，周末没能上网。 建议：
1、让公司给你们发出书面的解除劳动关系的函件；
2、不要在任何“因个人原因解除劳动关系”等性质的文件上签字；
3、如果你们是协商一致解除劳动合同，如你们和公司签订解除合约，公司应当补偿你们15个工资；
4、如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除劳动关系，公司应当支付经济赔偿金，计算方式为2倍的经济补偿金，即30个月工资。经济赔偿金与经济补偿金不可同时享有。 有疑问，可追问。 追问： 但劳动法不是说过15年以上不能解除劳动关系嘛 回答： 你这种表述不是很准确的。 根据《劳动合同法》第四十二条规定： “在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系。而你距离退休超过五年，所以用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与你的劳动关系。如果公司依照第四十条的规定解除劳动关系，且解除的依据完全符合法律规定，需支付你16个月工资的经济补偿金，如果公司依照第四十一条的规定解除劳动关系，且解除的依据完全符合法律规定，需支付你15个月工资的经济补偿金。 你可以加我：349182226，详细为你解答。