南通工伤9级有社保赔不了多少钱

在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。

解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 赔偿项目方面，在南通工伤九级且有社保时，社保支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，本人工资有明确界定。
2. 合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，且当地有具体标准。
3. 若对赔偿金额不满，要核查赔偿计算基数，如本人工资计算准确性，还需关注单位有无少报缴费工资等影响赔偿的情况。
4. 若产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身权益。

提醒：
确认赔偿金额时，要仔细核对各项数据，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认赔偿计算基数
仔细核对本人工资的计算是否准确。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要查看工资构成是否完整，有无遗漏奖金、津贴等应计入工资的部分。

（二）检查缴费工资情况
查看是否存在单位少报缴费工资的情况。因为缴费工资会影响到一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。如果发现单位少报，可以收集相关工资发放记录、银行流水等证据。

（三）争议解决途径
若对赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、劳动合同等，以支持自己的诉求。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保会支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资来算，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 当劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则付一次性伤残就业补助金，南通对此有具体标准。
3. 若觉得赔偿金额低，先得确认赔偿计算基数对不对，像本人工资计算准不准。还要看单位有无少报缴费工资影响赔偿。有争议时，可通过劳动仲裁等合法方式解决。

结论：
在南通工伤九级且有社保的情况下，赔偿包含多个项目，社保支付一次性伤残补助金（9个月本人工资），劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若觉得赔偿金额少，要确认计算基数及有无单位少报缴费工资等情况，有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，按照法律规定，其标准为9个月的本人工资，这里的本人工资有明确界定，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，计算需准确。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在符合法定条件（劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，南通有具体标准。
3、若对赔偿金额存疑，需核查相关计算及单位缴费情况。若有争议，劳动仲裁等合法途径是保障自身权益的有效方式。如遇复杂法律问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。