受了工伤社保局赔偿哪些钱可以用

工伤后社保局赔偿款用途明确，旨在保障职工工伤后的权益，弥补其身体与经济损失。
1. 医疗费：支付工伤医疗救治费用，涵盖诊疗、药品及住院等支出，确保职工得到及时有效的治疗。
2. 一次性伤残补助金：职工经鉴定构成伤残等级时发放，补偿职工因伤残所受影响。
3. 伤残津贴：针对伤残等级高且难以安排工作的职工按月给付，维持其基本生活。
4. 辅助器具费：当职工需配置辅助器具时，由社保支付相关费用，辅助其恢复和生活。

建议职工合理使用赔偿款，严格遵循专款专用原则，将款项用于与工伤相关的合理支出。同时，相关部门应加强监管，防止赔偿款被挪用，切实保障职工权益。

法律分析：
1. 医疗费：是工伤赔偿的基础部分，涵盖工伤治疗全过程的合理费用，确保职工能得到及时救治。
2. 一次性伤残补助金：基于伤残等级确定金额，是对职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿，帮助职工应对伤残带来的生活和经济变化。
3. 伤残津贴：针对伤残程度较重且难以安排工作的职工，按月发放，保障其基本生活。
4. 辅助器具费：当职工因工伤需要辅助器具辅助生活和工作时，社保支付该费用，减轻职工经济负担。
提醒：
职工应确保赔偿款用于与工伤相关的合理支出，如对赔偿款用途或金额有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）医疗费：这部分赔偿用于支付因工伤而产生的各种医疗救治费用。比如职工受伤后去医院看病的诊疗费、购买治疗所需药品的费用，以及住院期间产生的床位费、护理费等相关花费，只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，都可以从社保局赔偿的医疗费中支出。
（二）一次性伤残补助金：当职工经过专业机构鉴定，确定构成了伤残等级后，就可以获得这笔补偿。它是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿，补偿的数额会根据伤残等级的不同而有所差异。
（三）伤残津贴：对于伤残等级比较高，导致用人单位难以安排合适工作的职工，社保局会按月发放伤残津贴。这笔钱是为了保障这些职工在无法正常工作期间的基本生活。
（四）辅助器具费：如果职工因为工伤导致身体某些部位功能受损，需要配置辅助器具来辅助生活或工作，比如假肢、轮椅等，相应的费用由社保支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级较高且难以安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

职工工伤后，社保局赔偿款项有着明确用途：
1. 医疗费：工伤治疗的各类花费都能从中支出，像诊疗费用、买药花销以及住院产生的相关费用等，确保职工能得到及时救治。
2. 一次性伤残补助金：若职工经鉴定有伤残等级，这笔钱就是对其伤残情况的补偿，给予一定经济支持。
3. 伤残津贴：对于伤残程度高、难以安排工作的职工，会按月发放，保障其基本生活。
4. 辅助器具费：职工因工伤需配置辅助器具时，该费用由社保承担。

这些赔偿旨在弥补职工身体与经济损失，保障其工伤后的权益，用于工伤相关合理支出及补偿。

结论：
工伤后社保局赔偿的钱主要用于医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具费等方面，旨在弥补职工工伤损失，保障其基本权益，且应用于与工伤相关的合理支出或对职工的补偿。
法律解析：
1、医疗费方面，依据相关法律规定，职工因工伤接受治疗所产生的诊疗、药品、住院等费用，社保局应予以赔偿，确保职工能得到及时有效的救治。
2、一次性伤残补助金是对经鉴定构成伤残等级职工的伤残补偿，这是对职工身体受损的一种经济弥补，体现了法律对工伤职工的关怀。
3、伤残津贴针对伤残等级较高难以安排工作的职工按月发放，能保障这部分职工的基本生活。
4、对于需要配置辅助器具的职工，社保支付辅助器具费，帮助职工恢复一定的生活和工作能力。
若你对工伤赔偿的具体内容或相关法律问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或我进一步咨询。