企业工伤赔偿范围包括哪些

企业工伤赔偿范围涉及多个重要方面：
1. 医疗救治方面，包括符合规定的医疗费、康复费以及经确认的辅助器具费，旨在保障工伤职工治疗与康复需求，费用按规定由企业或工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期方面，职工停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
3. 伤残方面，有一次性伤残补助金按伤残等级支付；伤残津贴针对一至四级伤残职工发放；五至十级伤残职工在特定情形下，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 死亡相关方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议企业依法为职工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险；同时，职工应了解自身权益，确保工伤后能得到合理赔偿。

法律分析：
1. 医疗救治方面，企业需承担符合规定的医疗费、康复费及经确认的辅助器具费等，保障工伤职工的治疗与康复需求。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由企业按月支付，特殊情况经确认可延长，但最长不超24个月。
3. 伤残赔偿根据伤残等级而定，有一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同等级支付标准不同，五至十级伤残在特定情况下，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按相应标准支付。

提醒：
企业应依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需自行承担相应赔偿责任。职工要注意保留工伤相关证据，以便顺利索赔。

（一）关于医疗救治相关赔偿
    1. 医疗费方面，企业需确保支付工伤职工治疗工伤时符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的各类费用，像挂号费、住院费、药费等。这要求企业关注费用是否在规定目录范围内，避免不合理支出。
    2. 康复费方面，企业应支持工伤职工进行康复性治疗，因为这有助于职工恢复身体机能，从而更好地回归工作和生活。
    3. 辅助器具费方面，若工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认，企业在缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则由企业自行承担。企业要积极协助职工完成相关确认和配置流程。

法律依据：《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

（二）关于停工留薪期相关赔偿
    1. 停工留薪期工资福利方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业要按照原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。企业需准确核算工资福利并按时发放。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）关于伤残相关赔偿
    1. 一次性伤残补助金方面，企业要根据工伤职工的伤残等级，按照相应标准支付。比如一级伤残为27个月本人工资等。企业需准确确定伤残等级并计算支付金额。
    2. 伤残津贴方面，对于一至四级伤残职工，保留劳动关系、退出工作岗位后，缴纳工伤保险时由工伤保险基金按月支付，未缴纳时由企业按月支付，如一级伤残津贴为本人工资90%等。企业要按规定履行支付义务。
    3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，五级、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金。企业要在符合条件时及时支付相关费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）关于死亡相关（工亡）赔偿
    1. 丧葬补助金方面，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付。企业要配合相关部门确定具体金额并安排支付。
    2. 供养亲属抚恤金方面，按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。企业要协助核实亲属情况并确保抚恤金发放。
    3. 一次性工亡补助金方面，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。企业要按规定参与相关支付流程。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

企业工伤赔偿范围涵盖多个方面，具体如下：
1. **医疗救治费用**：包括工伤治疗所需的挂号、住院、药费等，需符合相关目录及标准；康复费用于帮助职工恢复身体机能；若职工因生活或就业需要配置辅助器具，经确认后相关费用由企业或工伤保险基金支付。
2. **停工留薪待遇**：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，但不超12个月。
3. **伤残赔偿**：一次性伤残补助金按伤残等级确定；一至四级伤残职工有伤残津贴；五至十级伤残职工在特定情况下，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. **工亡赔偿**：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
企业工伤赔偿范围涵盖医疗救治、停工留薪期、伤残及死亡（工亡）等多方面，涉及医疗费、停工留薪期工资福利、伤残补助金等多项具体赔偿项目，企业需按相关规定和标准对工伤职工或其亲属进行赔偿。
法律解析：
1、医疗救治方面，符合规定的医疗费、康复费及经确认的辅助器具费等均在赔偿范围内，以保障工伤职工的治疗和康复需求。
2、停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由企业按月支付，且停工留薪期有相应时长规定，保障职工在此期间的生活。
3、伤残赔偿根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同等级有不同标准。五至十级伤残在特定情况下，企业还需支付一次性伤残就业补助金。
4、工亡情况下，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
工伤赔偿涉及法律规定复杂，具体赔偿标准和数额可能因实际情况而异。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。