中介介绍的人干活受伤要承担责任吗

中介是否对伤者承担责任，需结合具体情形判定。
1. 若中介仅提供劳务信息，与伤者无劳动关系、雇佣关系等特殊法律关系，且对伤者受伤无过错，如未提供错误信息或危险工作环境提示等，通常无需担责。
2. 当中介与伤者存在雇佣关系时，即便在介绍工作中伤者受伤，中介作为雇主需承担相应责任，包括支付医疗费、误工费等赔偿费用。
3. 若伤者与实际用工方存在劳动关系或劳务关系，实际用工方可能要承担工伤保险责任或按双方过错承担民事赔偿责任。

建议在相关纠纷中，各方明确彼此法律关系，留存相关证据。伤者应及时固定受伤事实及相关信息，便于后续维权；中介和用工方也应规范自身行为，避免法律风险。

法律分析：
1. 若中介单纯提供劳务信息，与伤者无劳动关系、雇佣关系等特殊法律关系，且对伤者受伤无过错，比如未提供错误信息或危险工作环境提示等，通常无需担责。
2. 当中介与伤者存在雇佣关系时，即便在介绍工作过程中伤者受伤，中介作为雇主需承担雇主责任，要支付医疗费、误工费等赔偿费用。
3. 若伤者与实际用工方存在劳动关系或劳务关系，实际用工方可能需承担工伤保险责任，或按双方过错承担民事赔偿责任。明确各方法律关系及是否存在过错是判断责任的关键。
提醒：
具体案件中各方法律关系复杂，若遇此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果中介只是单纯提供劳务信息：
    当中介与伤者不存在劳动关系、雇佣关系等特殊法律关系，并且对伤者受伤没有过错，像没有提供错误信息或者没有对危险的工作环境作出提示等情况时，通常中介是不需要承担责任的。因为在这种情况下，中介只是起到了一个信息传递的作用，没有对伤者的受伤存在直接或者间接的过错行为。
（二）如果中介与伤者存在雇佣关系：
    即便伤者是在介绍工作过程中受伤，作为雇主的中介也要承担相应的雇主责任。这就意味着中介需要支付伤者的医疗费、误工费等相关赔偿费用。因为在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
（三）如果伤者与实际用工方存在劳动关系或者劳务关系：
    实际用工方可能需要承担相应的工伤保险责任或者根据双方过错承担民事赔偿责任。如果是劳动关系，用工方一般需要按照工伤保险的相关规定，为伤者提供相应的工伤待遇；如果是劳务关系，则要根据双方在事件中的过错程度来确定赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

关于中介及相关方对伤者责任的判定，有以下要点：
1. 若中介仅提供劳务信息，和伤者无劳动关系、雇佣关系等特殊关联，且对伤者受伤无过错，像没给错误信息、未提示危险工作环境等，通常无需担责。在实际中，这种情况较为常见，中介只是起到信息桥梁作用。
2. 当中介与伤者存在雇佣关系时，即便在介绍工作中伤者受伤，中介作为雇主也要担责，需支付医疗费、误工费等赔偿费用，这是基于雇佣关系的法定责任。
3. 若伤者与实际用工方有劳动关系或劳务关系，实际用工方可能要承担工伤保险责任，或按双方过错承担民事赔偿责任。明确各方法律关系及是否有过错，是判定责任的关键。

结论：
中介是否对伤者承担责任需具体情况具体判断，无特殊法律关系且无过错时一般不担责，存在雇佣关系时要担雇主责任，若伤者与实际用工方有劳动关系或劳务关系，实际用工方可能担相应责任。
法律解析：
1、若中介单纯提供劳务信息，与伤者不存在特殊法律关系且无过错，基于“无过错即无责任”的基本法律原则，一般无需担责。因为其未实施导致伤者受伤的侵权行为，也无相关法律规定的义务未履行。
2、当中介与伤者存在雇佣关系时，根据雇主责任相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任，所以中介要担雇主责任。
3、若伤者与实际用工方存在劳动关系或劳务关系，实际用工方需按工伤保险相关规定或根据过错承担民事赔偿责任。
具体案件情况复杂多样，如遇此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。