工伤左手第四掌骨折赔多少钱

工伤赔偿金额的确定需综合多方面因素考量。

1. 认定与鉴定：需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
2. 构成伤残情况：若认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目多样。医疗费按规定由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资由单位按月按原待遇发放。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资（按工伤前12个月平均月缴费工资算）。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有别。
3. 未构成伤残情况：主要是报销医疗费及在停工留薪期内正常支付工资等费用。

建议职工及时申请认定和鉴定，保留相关费用凭证。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。

法律分析：
1. 认定程序：工伤赔偿金额确定的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是必经程序，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 有伤残等级赔偿：若认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目多样。医疗费按规定由相应主体支付，停工留薪期工资单位需按原待遇发放。伤残补助金根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有医疗和就业补助金，各地标准有差异。
3. 未构成伤残赔偿：未构成伤残等级时，主要是医疗费报销和停工留薪期工资正常支付。
提醒：
工伤赔偿涉及因素多，各地标准不一，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定
    工伤赔偿金额确定前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿的基础步骤，只有被认定为工伤且明确了劳动能力伤残等级，才能据此计算赔偿金额。

（二）构成伤残等级的赔偿情况
    1. 医疗费：由工伤保险基金支付。若单位未给职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就需由单位来支付。
    2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
    3. 一次性伤残补助金：以十级伤残为例，为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工解除劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准因各地规定不同而有所差异。

（三）未构成伤残等级的赔偿情况
    主要是报销职工的医疗费以及在停工留薪期内正常支付工资等相关费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

关于工伤赔偿金额的确定，需综合考量多方面因素，具体如下：
1. 认定与鉴定：必须先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
2. 有伤残等级情况：若认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目多样。医疗费按规定支付，单位未缴工伤保险则单位承担；停工留薪期工资按原待遇由单位按月发。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资（按受伤前12个月平均缴费工资算）。解除劳动关系时，还有医疗和就业补助金，各地标准有别。
3. 无伤残等级情况：主要是报销医疗费，停工留薪期内工资正常支付。

结论：
工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据是否构成伤残等级，赔偿项目和金额有所不同。
法律解析：
1、对于认定为工伤且有伤残等级的情况，赔偿项目多样。医疗费按规定由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资由单位按月按原待遇支付。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资有明确界定。解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
2、若未构成伤残等级，主要是医疗费报销以及停工留薪期内正常支付工资等。工伤赔偿涉及法律规定细致且各地可能存在差异，具体赔偿金额的计算和认定需要准确把握相关法规和实际情况。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。