十级伤残可以申请每月伤残津贴吗

十级伤残通常无法申请每月的伤残津贴。伤残津贴主要是针对一至六级伤残的情况设立的。

1. 一至四级伤残方面，依据工伤保险相关法律，这类伤残职工需退出工作岗位，通过按月领取伤残津贴来保障基本生活，由工伤保险基金按一定比例支付。
2. 五级、六级伤残时，若职工难以安排工作，就由用人单位按月发给伤残津贴，用人单位需承担相应责任。

对于十级伤残，因其伤残等级相对较轻，一般享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。在解除劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

建议十级伤残职工重点关注一次性补助金的申请和领取，了解相关流程和标准，确保自身权益得到保障。

法律分析：
1. 伤残津贴的适用范围：伤残津贴主要是针对一至六级伤残职工。其中一至四级伤残职工因伤残程度较重，退出工作岗位后，需要长期的经济保障，故可按月领取伤残津贴；五级、六级伤残职工在难以安排工作的情况下，由用人单位按月发放伤残津贴，以保障其生活。
2. 十级伤残的待遇：十级伤残相对较轻，一般享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。在劳动合同解除时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，用于补偿其因伤残遭受的损失。
提醒：
十级伤残职工应关注自身应得的一次性赔偿项目，确保权益得到充分保障，若遇赔偿争议，可咨询我进一步分析。

（一）如果是十级伤残，一般确实不能申请每月的伤残津贴。因为伤残津贴主要是针对伤残程度较重、对劳动能力影响较大的一至六级伤残情况设置的保障措施。所以十级伤残人员不应期望按照相关规定去申请每月的伤残津贴。
（二）对于一至四级伤残职工，由于其伤残情况较为严重，难以继续从事工作，所以会退出工作岗位，由工伤保险相关安排来保障其基本生活，按月领取伤残津贴是合理且必要的。
（三）五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以给其安排合适的工作，那么用人单位就需要按月发给伤残津贴，以保障这部分职工的生活。
（四）十级伤残人员主要享受的是一次性伤残补助金，这笔费用是由工伤保险基金支付的。而且在十级伤残职工与用人单位解除劳动合同时，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目来保障其权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

关于十级伤残和伤残津贴的相关内容，可从以下几点来看：
1. 十级伤残通常无法申请每月的伤残津贴。伤残津贴主要是面向一至六级伤残人员。
2. 按照工伤保险相关规定，一至四级伤残职工会退出工作岗位，为保障基本生活，可按月领取伤残津贴。而对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。
3. 十级伤残相对较轻，一般享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。并且在解除劳动合同时，还可能会有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

结论：
十级伤残一般不能申请每月的伤残津贴。
法律解析：
1、伤残津贴主要是针对一至六级伤残设定的保障措施。其中，一至四级伤残职工因伤残程度较重，退出工作岗位后，依靠自身难以维持基本生活，所以法律规定可按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
2、对于五级、六级伤残的职工，若用人单位难以安排其合适工作，也需由用人单位按月发给伤残津贴，以保障其生活。
3、十级伤残相对较轻，主要享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。在劳动合同解除时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，这些赔偿是对其伤残情况的一次性补偿，而非按月发放的伤残津贴。

如果您对伤残津贴或十级伤残相关的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身权益。