旷工扣工资可以被迫离职

通常来讲，光靠旷工扣工资这一件事本身，是没法直接让员工被迫离职的。要是用人单位有没按照劳动合同给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，那员工拿这个当理由通知用人单位解除劳动合同，就可以被认定是被迫离职。

要是旷工扣工资是在用人单位的规章制度允许范围内，并且是合法的，那员工因为这个理由离职，一般是很难得到支持的。不过，如果扣工资的行为对员工的权益损害特别大，像扣完工资后员工的工资比当地最低工资标准还低之类的，员工就可以主张自己是被迫离职。


总之，到底能不能因为旷工扣工资而被迫离职，得把用人单位的具体行为以及扣工资是否合理等这些因素都综合起来考虑才行。

旷工扣工资能否构成被迫离职，需综合多方面因素判定。一般而言，仅旷工扣工资本身通常不构成被迫离职。

1. 用人单位若存在未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者据此解除劳动合同，可认定为被迫离职。这要求劳动者明确用人单位存在此类违法事实，并留存相关证据。
2. 若旷工扣工资在规章制度规定范围内且合法，劳动者以扣工资为由离职，一般难以获支持。因为在此情况下，用人单位的扣工资行为符合规定。
3. 若扣工资行为严重损害劳动者权益，如使工资低于当地最低工资标准，劳动者可主张被迫离职。

建议劳动者关注自身权益，遇到不合理扣工资情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1. 单单因旷工扣工资本身不会直接导致员工被迫离职。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者据此解除合同可认定为被迫离职。

2. 旷工扣工资在单位规章制度规定且合法范围内，劳动者仅因此离职难获支持。但若扣工资致工资低于当地最低工资标准等严重损害权益情况，劳动者可主张被迫离职。

3. 判断能否因旷工扣工资而被迫离职，需综合考虑单位行为及扣工资合理性等因素，应全面看待分析。

通常来讲，光凭旷工扣工资这一件事，本身是没法直接让员工被迫离职的。

若要认定员工为被迫离职，需分情况讨论：
1. 若用人单位存在违法情况，例如未按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时、足额地支付劳动报酬等。此时，员工若以这些理由通知用人单位解除劳动合同，便可认定是被迫离职。
2. 若旷工扣工资的行为在用人单位的规章制度规定范围之内且合法：
（1）一般情况下，员工若以此为由离职，很难得到支持。
（2）但若扣工资的行为对员工的权益造成严重损害，例如扣完工资后，员工的工资低于当地的最低工资标准等情况，员工则可以主张自己是被迫离职的。

总而言之，要判断能否因旷工扣工资而被迫离职，需综合考虑用人单位的具体行为以及扣工资的合理性等因素。

通常来讲，单单凭借旷工扣工资这一行为，本身并不能直接引发被迫离职的结果。倘若用人单位出现了诸如未依照劳动合同去提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时、足额地支付劳动报酬等违法的情况，劳动者依据这些理由通知用人单位解除劳动合同，那么就可以认定为是被迫离职。

要是旷工扣工资的行为是在用人单位规章制度所规定的范围之内，并且是合法的，那么劳动者以这为由提出离职，往往是难以获得支持的。然而，倘若扣工资的行为对劳动者的权益造成了严重的损害，就像扣除工资后使得劳动者的工资低于当地的最低工资标准之类的情况，劳动者就可以主张自己是被迫离职的。


总之，要确切判断是否能够因旷工扣工资而被迫离职，就必须综合考量用人单位的具体行为以及扣工资的合理性等多方面的因素。