工伤认定是否属于行政裁决程序

工伤认定属于行政确认程序，而非行政裁决程序。
行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确定、认定、证明（或证伪）并予以宣告的具体行政行为。工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
其目的在于确定职工所受伤害是否属于工伤，以保障职工的合法权益和工伤保险待遇的落实。如果对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定属于行政确认程序，而非行政裁决程序。
行政确认，就是行政主体依照法律，对行政相对人的法律地位、法律关系或者有关法律事实进行辨别和区分。然后，给予确定、认定、证明（或者证伪），并且还会予以宣告，这就是具体的行政行为。
而工伤认定，是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因为事故伤害（或者患职业病）到底是不是属于工伤，或者视同工伤，进行定性的一种行政确认行为。
它的主要目的，就是要确定职工所受到的伤害到底是不是属于工伤，这样就能保障职工的合法权益，也能让工伤保险待遇得以落实。要是对工伤认定的结果不服气，那是可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼的。

这工伤认定。这就好比在一场法律的大舞台上，行政确认就像是那个精准的裁判，专门负责给职工的受伤情况定个性。
就拿一个工厂里的员工来说，他在工作的时候不小心被机器砸到了脚，那这时候劳动保障行政部门就得上场，通过一系列的调查、核实，来确定这到底算不算工伤。这就像是侦探在寻找证据，得把事情的来龙去脉都搞清楚。
要是认定这个员工的伤属于工伤，那他就能享受到工伤保险待遇，就好像是获得了一份法律的保障，能让他在受伤之后不至于太艰难。可要是对这个认定结果不服，那就像是在法庭上打一场官司，员工可以依法申请行政复议，就好像是要求重新审查这个认定；也可以直接提起行政诉讼，让法律来给出一个最终的裁决。
所以，工伤认定可不是随便说说的，它可是关乎着员工的切身利益，得严谨细致地去对待，可不能有半点马虎。这行政确认程序就像是一把法律的标尺，精准地衡量着每一个工伤的情况，让员工的权益得到最好的保障。要是没有这道程序，那员工受伤之后可就不知道该咋办，说不定权益就得不到维护。所以，工伤认定这个行政确认程序可太重要。

工伤认定，它其实属于行政确认程序，并非行政裁决程序。
咱来具体说说，行政确认，就是行政主体依照法律规定，对行政相对人的法律地位、法律关系或者有关法律事实进行仔细甄别。然后，给予确定、认定、证明（或者证伪），并且还要予以宣告，这就是具体的行政行为。
而工伤认定，是劳动保障行政部门依据法律的授权，针对职工因事故伤害（或者患职业病）这种情况，来判断其是否属于工伤或者视同工伤，这就是一种定性的行政确认行为。
其主要目的，就是要确定职工所受的伤害到底是不是属于工伤，这样就能保障职工的合法权益，也能让工伤保险待遇得以落实。要是对工伤认定的结果不满意，那是可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼的。

工伤认定，那可属于行政确认程序，可不是行政裁决程序。
咱来简单说说啥是行政确认。就是行政主体，按照法律规定，去对行政相对人的法律地位、法律关系，还有那些相关的法律事实，进行仔细地甄别。然后，给确定下来、认定清楚、证明（或者证伪）好，再把这些结果给宣告出来，这就是具体的行政行为。
工伤认定，就是劳动保障行政部门依据法律的授权，来对职工因为事故伤害（或者患职业病）到底是不是属于工伤，或者是不是视同工伤，进行定性的一种行政确认行为。它的主要目的，就是要确定职工所受到的伤害到底属不属于工伤，这样就能保障职工的合法权益，也能让工伤保险待遇顺利地落实到位。要是对工伤认定的结果不满意，那可是可以依法去申请行政复议，或者提起行政诉讼的，这也是咱们维护自己权益的一种方式。