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工作8个月，公司要调岗降底薪，但合同明确规定了底薪，不同意掉岗这种情况能赔付n\\\\\\\+1吗?

pub****579 北京-朝阳区 劳动争议咨询 2024.12.05 18:34:06 488人阅读

工作8个月，公司要调岗降底薪，但合同明确规定了底薪，不同意掉岗这种情况能赔付n+1吗

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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：484803条

根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果公司单方面调岗降薪，违反了合同明确规定的底薪，劳动者可以不同意调岗。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金一般为N（工作年限）+1个月工资。

2024-12-07 01:42:33 回复
咨询我
吴中律师
18710190001 （咨询请说明来自律图）
地区：北京-东城区 咨询解答：42970条

您好，可就调岗事宜进行咨询

2024-12-05 18:59:32 回复
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