申请人(单位):_________
解除合同人员基本情况_______
姓名:_____
性别:_____
年龄:_____
学历:_____
参加工作时间: ______年 _____月 _____日
何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
职工类别:________________
签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
合同编号:___________________________________________
工作岗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意见:_____________________________________________
单位意见:_____________________________________________
主管部门意见(盖章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见(盖章) : ________________
______年 _____月 _____日
专业解答未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效,代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内,应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
专业解答未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效,代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内,应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
专业解答若贵司未经您同意解除劳动合同并私自处理您的物品,严重侵害您的权益。建议: 1.主动沟通,了解原因,尝试解决问题; 2.收集证据,如合同、通信记录等; 3.咨询律师,明确权利及维权途径; 4.协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,确保证据充分以证明企业侵权。
专业解答《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位撤销劳动协议需按员工服务年限给予经济补偿,每满一年补偿一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。补偿标准以当地上年度劳动者平均工资三倍为上限,按终止或解除劳动关系前十二个月平均工资计算。基本工资作为计算依据,需在劳动协议中明确约定。
专业解答若贵司未经您同意解除劳动合同并私自处理您的物品,严重侵害您的权益。建议:1.主动沟通,了解原因,尝试解决问题;2.收集证据,如合同、通信记录等;3.咨询律师,明确权利及维权途径;4.协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,确保证据充分以证明企业侵权。
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