申请劳动仲裁只能申请底薪吗

在此向您明确，在申请劳动仲裁时，并不仅局限于请求底薪的支付。实际上，劳动仲裁所覆盖的范围极其广泛，包括了所有法律规定的劳动者应获取的各类合法薪酬福利待遇。这其中，不仅包含基本固定的月度底薪，还包括超时工作所对应的加班工资、根据业绩表现而发放的绩效奖金、各类津贴以及各项补贴等等。因此，只要是符合基于劳动合同及相关法律法规要求，而您却未能如期获得的任何劳动报酬部分，均可通过提交劳动仲裁申诉予以主张。

申请劳动仲裁不只是为了追讨基本工资。它还可以理直气壮地要回咱们应该拿到手的各种合法的劳动所得，比如不仅有基本工资，还有加班费、业绩奖金、津贴以及诸如车补饭补之类的小福利等等。只要是你根据劳动合同或别的什么规定原本该拿得到但是却没拿到的那些钱，那就大胆去劳动仲裁那里争取。

申请劳动仲裁不止能要求底薪，还可涵盖其他合法薪酬，如加班费、奖金、津贴、补贴等等。只要您应得却未获的劳动报酬，无论是什么，都可提交给劳动仲裁部门审理。

你要知道申请劳动仲裁可不只是为了底薪。其实劳动仲裁可以帮你解决很多跟你工作有关的问题比如说底薪、加班工资还有绩效奖金、津贴啥的，这些都是老板应该给你但是没给的钱，只要是你觉得自己应该有的，那就都能在劳动仲裁时把它们提出来。