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有关工伤待遇纠纷程序处理方式具体情况

罗** 山西-大同工伤纠纷咨询 2018.02.20 13:28:46 39人阅读

我朋友在工厂打工签了劳动合同的，前几天工作期间受伤了老板不给钱，请问工伤待遇纠纷程序处理方式是怎样的

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第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。王中可以到太原市工商局查询建设单位的工商登记资料。
　　第二步，确认事实劳动关系（最长60天）。由于王中工作1个月就受了工伤，没有与用人单位签订过书面劳动合同，而申请工伤认定需要提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。因此，王中需要马上申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的事实劳动关系。
第三步，申请工伤认定（最长60天）。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。在拿到确认事实劳动关系的仲裁文书后，立即向太原市劳动保障局（统筹地区劳动保障行政部门）申请工伤认定。
第四步，申请伤残等级鉴定（最长60天）。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的，所以，在进行工伤认定的基础上，还需要向太原市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
第五步，再次申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔（最长60天）。在拿到《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时，工伤待遇索赔就指日可待了。

2018-02-20 13:42:46 回复

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工伤待遇纠纷程序处理方式如下所示，　
一、进行工伤治疗；　　
二、委托律师全程代理；　　
三、申请工伤认定；　　
四、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；　　
五、确定赔偿项目及赔偿数额；　　
六、进行工伤保险理赔；　　
七、提起人身损害赔偿诉讼；　　工伤赔偿标准　　工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准，依据《工伤保险条例》 ) 　　
一、医疗保险待遇　　
（一）医疗费第29条第3款　　
1、标准：从工伤保险基金支付　　
2、要求：
（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；　　
（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　
（二）伙食补助费第4款　　
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2018-02-20 13:30:46 回复

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劳务派遣不可以不买社保，只是不是由用工单位买，是由劳务公司买。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。