员工主动辞职公司给补偿吗

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给员工经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说用人单位出现了一些不好的行为，像没有按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地给员工支付劳动报酬，还有没有依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况导致员工不得不辞职的话，那用人单位就应该给员工支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

员工辞职那事儿。一般情况下，就像走路一样，员工主动辞职，公司，就不用给啥经济补偿，就跟你逛街逛累了自己想回家一样，没啥特别的。
但是，要是出现特殊情形，那可就不一样。就好比公司没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就跟你在一个特别危险的地方干活，公司却啥防护措施都没给你一样，那员工肯定受不了，就被迫辞职，这时候公司就得给经济补偿。
还有，公司没及时足额支付劳动报酬，就跟你辛辛苦苦干了一个月活，结果到月底工资没给够，那谁能乐意，员工也得被迫辞职，公司就得给钱。再有就是没依法为劳动者缴纳社会保险费，这就跟你买东西没付钱一样，对员工可不好，员工也会被迫辞职，公司照样得给经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就按六年算，支付六个月工资的经济补偿。要是满了三年多不到四年，那就按四年算，支付四个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说员工前十二个月平均工资是5000元，那要是符合给经济补偿的条件，就按照这个标准来给。

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给员工经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况存在。就比如说用人单位做了一些不对的事，像没有按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些违法行为，导致员工没办法只能辞职的话，那用人单位就应该给员工支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但是还不到一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，公司一般是不用给经济补偿的。不过，这里面也有一些特殊的情况。就好比说用人单位，要是出现了没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况导致员工没办法只能辞职的话，那用人单位就得给经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。