后续赔偿问题还没商量,没签劳动合同,没缴纳社保,工资以微信转账方式日结,工作时长一个多月左右,想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢?

[律师回复]一般可以获得15万左右，具体需要伤者的年龄、工资标准确定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，我这边跟你电话沟通

[律师回复]申请工伤认定了吗？伤残鉴定有做吗？，可以留个联系方式

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先需要明确的是，受伤人员是与劳务公司签订的劳动合同，那么从法律关系上来说，劳务公司是用人单位，应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位共同承担相应责任。具体到您的情况： 1. 如果劳务公司已经为受伤员工缴纳了工伤保险，那么工伤待遇主要由工伤保险基金支付； 2. 如果劳务公司未缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇应由劳务公司承担； 3. 班组作为劳务公司的下属单位，在法律上不具备独立承担用工责任的主体资格。建议您： 1. 先确认劳务公司是否为受伤员工缴纳了工伤保险； 2. 督促劳务公司及时申报工伤认定； 3. 如果劳务公司推诿责任，可以收集劳动合同、工资发放记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，如果班组在管理上存在过错导致事故发生，劳务公司在赔偿后可以向班组追偿，但这属于另一个法律关系了。当前最重要的是确保受伤员工能及时获得工伤赔偿。

[律师回复]您好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复]你好，建议优先申请工伤认定，劳动能力鉴定，然后与公司协商赔偿额

[律师回复]鉴定后，有一次性伤残补助金。如果终止合同，还有一次性医疗、一次性就业补助。

[律师回复]工伤是根据伤情由单位支付停工留薪期工资

[律师回复]单位是否赔钱、赔什么钱，完全取决于“因病去世”是否被认定为“工伤”。不同认定结果，家属能获得的赔偿项目、金额和支付主体天差地别。

[律师回复]你好，请问你现在是在浙江那边？

[律师回复]大概是十多万左右，如果你离职的话

[律师回复]你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复]你好，需要看工人提交哪些费用主张，律师可以协助谈判一次性赔付

[律师回复]你好电话沟通会更清楚一些