劳动合同到期公司不续签如何离职

劳动合同期满，公司若不续签，您不必自动离职。此时，双方劳动关系终止，公司应给您开具终止合同证明，并依法付给经济补偿金。补偿金是按您在公司工作年限，每满一年，发您一个月的工资。六个月包含在内，超过半年算做一年；不满六个月的，给您半个月工资。终止劳动合同时，您需要办妥工作交接事宜。如果公司欠薪、欠加班费或未发年休假工资，您可以依法维护自己权益。保存好劳动合同和工资条等证据，以备将来所需。

如果你们的劳动合同到期了，那可是公司不续签，这时候你就不用自己主动辞职。遇到这种事，其实我们的劳动关系也就结束了，但是，公司需要给你提供一份说明，讲明为啥不给咱们续约，并且他们还要依法给你发点钱，算是对你的补偿。这个补偿是咋算的？就是按照你在这家公司干活儿的年数来算的，每干满一年，就能拿到一个月工资那么多；要是干了半年到一年的话，就按照一年来算；如果只干了不到半年，也能领到半个月工资的样子。
然后，在合同停止的那一刻，你得全力去办一些交工作事项之类的事。再就是，有没有发现公司有拖欠工资、加班费，或者没休息够年假的问题？如果有这些情况，那你一定要勇于维护自己的合法权益。不过别忘了，记住保存好所有的证据，比如说劳动合同、工资发放记录等等，这样以后维权的时候才能有底气。

要是你和公司签的劳动合同到期了，公司不给再续约的话，那就不用自己辞职。这个时候你们俩的劳动关系就算是结束，公司应该给你出一份书面的证明，告诉你这个事情，然后还得按照法律规定，给你发一些钱当作经济补偿。
至于为什么给钱，道理很简单，就是因为你在这家公司已经待了多久，每过一年的话，公司就要付给你多少钱，工资当然是从你离开算起。如果你在这公司干了超过半年但是没到一整年？那就按一年来算。如果你只干了不到半年的话，那就给你半个月的工资作为补偿。所以，当你知道劳动关系要结束了，要赶快去把手上的工作都整理该交接的东西交清楚，这样才不会有什么问题。还有一件事儿需要注意，如果公司还欠着你工资、加班费、没有休息够的年休假工资等等这些东西，你都可以理直气壮地找他们要回来的。虽然过程可能会有点麻烦，不过你还是要留心保存一些证据，比如说劳动合同、每个月的工资发放记录等等，这样以后如果真的遇到问题，咱们也不怕没凭没据。

当劳动合同届满，贵司选择不再续约之际，您无须主动辞去现有的职位。在这个情形之下，您与贵公司之间的劳动雇佣关系将自动终止，贵司有责任为您提供相应的终止劳动合同证明，同时依照法律规定予以经济上的补偿。具体而言，经济补偿金的数额是根据您在该公司所服务的年限来决定的，每满一年就会支付给您相当于一个月工资的金额作为补偿。如果您在该公司服务了超过六个月但不足一年的时间，那么将会按照一年的期限来计算；而如果您在该公司服务的时间还不到六个月，则只会给予您半个月的工资作为经济补偿。此外，您需要在劳动关系终止后，尽快办理好工作交接等相关手续。如果贵司在过去的时间里存在未及时支付工资、加班费用以及未休年休假工资等方面的问题，请您依法维护自己的合法权益。在此过程中，请您务必注意保留相关的证据资料，比如劳动合同和工资发放记录等等，以备将来可能出现的维权之需。