没有劳动合同能否申请劳动仲裁吗

解析：
即便并无正式的劳动合约，亦可向相关机构申请进行劳动仲裁。在您所提供的证据足以证明您与该用人单位间确实存在实际意义上的劳务关系（例如薪资发放的详细记录、工作证件、出勤记录等等）的前提下，便有权利主张自身应得的合法权益。在此种情形之下，若用人单位未按照规定与其签署正式的劳动合同，那么他们很可能会因此承受相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

就算你跟老板没签过什么正式的劳动合同，也是完全可以去劳动仲裁部门告他的。只要你有证据能够证明你确实是在他们那儿干活儿的，比如说工资单啊、工作证啊、打卡记录之类的，那你就可以理直气壮地要求维护你自己应有的权益。而且，如果遇到这种情况，老板还没给你签劳动合同的话，说不定他们还要负上一些法律责任。

就算你和公司没签过什么劳动合同，也是可以去申请劳动仲裁的。只要你能够拿出像工资发放纪录、员工证件、打卡记录之类的东西来，证明你们是真的有雇佣关系的，那你就有权维护自己的合法权益了。而且，如果公司没跟你签劳动合同的话，他们还有可能要负上一些法律责任。