超过退休年龄发生工伤能认定情形有几种

解析：
若员工已然超过法定退休年纪且尚未开始领取养老保险福利或退休金，然而仍在原有单位继续任职并因此次意外事件而遭受损失的，此类情况有可能会被判定为工伤；反之，即使已经达到退休年龄，如果该名员工在新的用人单位找到工作，并且该单位已经为其缴纳了相应的工伤保险费用，那么在此类情况下，该员工因意外事故所受的伤害也将被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

过了退休年纪，没好好儿享用养老保险福利或者领退休金的话，还在原先的那家公司上班受伤，那有可能就得被算成是工伤。要是你已经过了退休年纪，然后又找到了新的工作，新公司也给你交了工伤保险，结果还是在工作中受了伤，那这个时候也是可以被认定为工伤的。

假如你已经过了退休年纪，但是还没开始领养老金或者享受其他养老福利的话，那你要是在原来的公司里受伤了，很有可能会被认为是工伤。
另外，如果你虽然过了退休年纪，但是找到了新的工作，而且这个新公司也给你交了工伤保险，那么你在这里受伤了，也是可以算作工伤的。