如果公司提出裁员但未提前30天通知我，我稀里糊涂签了解除合同，那我还能要求其赔偿吗？

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]你好，公司在未与你协商一致的情况下，将劳动合同变更至其他子公司，并试图按单一子公司计算工龄予以解除，此行为极可能涉嫌违法。

[律师回复]离职或被开除会影响我未来的工作申请的

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]您好可以在合同到期前要求续签无固定

[律师回复]您好可以详细沟通下具体情况

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]解除劳动合同补偿不合理已经签字，是不能反悔的，除非公司不按协议办事

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，他人用自己的身份信息报税是什么情况？

[律师回复]你好具体需要了解一下合同内容

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]您好可就合同事宜进行解答。

[律师回复]离职时厂里合同说没有钱，这可能不符合法律规定。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者离职时，用人单位应当按照约定支付工资和相关补偿。如果合同中有不合理条款，可能属于无效条款。其他方面，如果厂里存在拖欠工资等情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资和补偿。再次，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，要求厂里履行支付义务。最后，建议劳动者收集好相关证据，如工资单、合同等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。