不签劳动合同用人单位赔偿怎么算

若用人单位在自雇佣之日起一个月以上、一年以下的期间内未能与劳动者签订书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向该劳动者支付相当于两倍工资的补偿金。倘若自雇佣之日起到一年期满未能达成书面劳动合同协议，则此种情况将被认定为已经达成了无固定期限劳动合同。

假设你找了份新工作，但是这家老板从开始雇佣你到满一年都没跟你签过纸面上的劳动合同，那么他得每个月多给你发一倍的薪水。要是拖的时间更长，甚至到第二年还没跟你签书面合同的话，那就会自动被认为是跟你签订了没有确定终止日期的长期劳动合同。

解析：
假如老板从你上班的那一天开始算起来，过了一个月还没跟你签那啥书面劳动合同的话，那么他可就得乖乖地每个月给你发双倍的工资。要是时间长到了一年还是没签，那就等于是默认和你签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。