开除员工赔偿金最多几个月发放一次

法律规定，对于被解雇的员工，其赔偿金须以一次性的方式予以支付。在正式解除劳动合同之际，用人单位有责任将劳动者应得的赔偿金一次性付清。这样做的目的在于避免日后可能出现的纷争，从而更好地维护劳动者的合法权益。

和员工说再见，赔钱当然要一次性的给。在你决定跟人家的劳动合同说拜拜时，你作为老板可得把人家应该拿到的那笔赔偿金一下子全给了。这样一次过解决问题，免得以后闹心，也能保护好他们这些员工的利益。

解析：
如果雇主要开掉某个员工，那赔偿金就得一下子给人家了。当老板跟员工说“我们俩分手”的那时候，该公司应该立马把那些原本该给员工的钱一分不少地付清楚。这样做既能避免以后可能会出现的扯皮、争论，也有利于保护员工的利益呐。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。