加班不给加班费可以立即离职吗

过量工作未获取相应加班报酬乃用人单位严重违反劳动合同之举。在此种情形之下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，然而，我们并不主张您立即采取行动。首先，我们建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若经过上述努力仍无法达成共识或用人单位拒不纠正其错误做法，那么，劳动者便有权利依法解除劳动合同。

如果用人单位不给你加班费的话，这就属于他们违约了。这个时候，你当然可以选择跟公司说拜拜不过我们还是不太建议你马上就走人。最好是先试着和公司沟通看看能不能解决问题，或者去劳动监察部门投诉，甚至还可以申请劳动仲裁。如果这些方法都行不通，或者公司就是不肯改，那你就可以放心地跟公司说再见。

解析：
那种公司不给加班费的做法，其实就是违反咱们签订的劳动合同了。你要是遇到了这样的事情，完全有权利跟他们说再见，但是我觉得最好还是别马上就走人。你可以试着和老板沟通看看能不能解决问题，或者去劳动监察部门投诉，甚至还可以申请劳动仲裁。如果这些方法都行不通的话，那你再考虑辞职也不迟。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。