工伤工资是怎么发的怎么计算

在劳动者因工负伤之期，企业所承诺的薪酬通常以其受损害之前的工作待遇与福利为基础保持不变，并得以通过机构进行逐月支付。因此，若阁下在受伤之前所获薪酬已设定为固定数值，那么在遭遇工伤事故后的康复期间，亦应遵循此固定数额予以支付。倘若工资之中包含了业绩考核、奖金等非固定部分，那么通常也需要参考受伤之前的均值水平来确定工伤期间的发放标准。

要是你在上班时间受了伤，那工资怎么发？其实很简单就是按照你平时的工资福利待遇来发的，而且是单位每个月都要给你发。也假如你之前每个月都是拿着固定的工资，那这时候还是应该给你发原来那个数儿。不过，要是你平时工资里还有绩效、奖金之类的浮动部分那一般也是按照你受伤前的那段时间里的平均水平来发的。

解析：
你要是正在受工伤那时候的工资发放得跟平时工作时一样噢，都是公司统一发，而且还是按照你没受伤之前那个工资标准来算的。就比如说如果你平时每个月拿到手的钱都差不多的话，工伤期间自然也是这么多~当然如果你的工资里面还包括了一些绩效奖金之类的浮动收入，那这种情况下，可能会参考你受伤前那段时间的平均水平来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。