仲裁期间公司要付工资吗

依照相关法律法规的规定，在进行仲裁时，大多数情况下公司必须承担支付员工薪资的义务。
然而，如果有充分确凿的证据证明员工严重违反了公司的规章制度甚至其他不可接受的行为，那么便不再适宜为其发放工资。总的说来，无论哪种情况，只要员工确实付出了辛劳并未出现劳动关系合法终止等事宜，公司都应该严格依据合同约定履行薪资发放的职责。

在仲裁这段时间里，大部分时候都是要给员工发工资。不过也有例外，比如你能拿出真凭实据证明员工干得太过分，严重违反了公司规矩啥的，这时候他们可就拿不到工资。一般来说，只要员工老老实实地工作，或者说你们之间的劳动关系还没断掉，那公司就得按照当初签的劳动合同上说的那样，把工资给人家发下去。

解析：
你在打官司的时候，通常老板得给你发工资。不过，要是真有确凿证据说明你干了啥违反公司规矩的破事，那就不用给工资了。不过一般的情况下，如果你每天都按时上班干活儿，或者说你们之间还没正式吹灯撤火儿，那他们就得按照合约上写的，给你发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。