试用期长达两年，而且必没有购买社保这合法吗?

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好被违法解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁要求单位经济补偿

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]公司不提供劳动条件的，员工辞职可以要求补偿金。

[律师回复]可以提出自己的要求 。

[律师回复]你好，这个情况是可以续的

[律师回复]首先，你要先把能证明你在这家公司上班的证据全部收集好，这是最关键的一步。比如银行发工资的流水、考勤记录、工牌、工作群里的聊天记录、你和老板或 HR 谈合同、社保邮件记录、工作服照片、同事的证言，还有你做工作的相关文件、邮件这些，能证明你受公司管理、拿公司工资、做的是公司业务的材料都留好，越多越全越好。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]你好，可以向税务部门反映情况，要求责令单位补缴。

[律师回复]可以申请办理迟延退休 。

[律师回复]已经办理离职了吗？工作多长时间了

[律师回复]您好，现在新农保已经和城居保合并成城乡居民医疗保险了，您需要查看一下您是否符合参保条件，符合即可购买

[律师回复]你好，看具体的当地案情政策的

[律师回复]每个地方的做法不一样，看下公司有没有其他违法的情形，尝试申请劳动仲裁。

[律师回复]工资条写了社保钱但企业未缴纳养老保险，这是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 遇到这种情况，可先收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。然后与企业协商，要求其补缴养老保险。若协商无果，可通过“电子社保卡”小程序、当地人社APP等线上渠道，或拨打12333人社服务热线向社保部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求企业补缴费用并可能获得经济补偿。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗