工伤诉讼有没有时效规定

工伤诉讼有时效规定。通常，劳动者要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定后，若对工伤赔偿等有争议，申请劳动仲裁时效为一年。

工伤诉讼有个时效规定？劳动者，从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定成职业病那天开始算，得在1年之内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定的时间里去提出这个工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，从事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起算，1年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这工伤认定完了之后，要是对工伤赔偿啥的有争议了，那申请劳动仲裁的时效期间也是一年。

工伤这事，和时间可有着紧密的联系。要是劳动者在工作中受了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病了，从那一天起算，1年之内得向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是工伤诉讼时效规定的一部分。不过，要是用人单位没有在规定的期限里提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织可不能干等着，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤认定完了，如果在工伤赔偿等问题上有了争议，这时候申请劳动仲裁也有个时效期间，同样是一年。这时间线就像一条轨道，每个环节都得在规定的时间里进行，不然可能就会影响到自身权益的维护。

解析：
工伤诉讼存在时效规定。通常情况下，劳动者需于事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病当日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在完成工伤认定之后，若对工伤赔偿等事宜产生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。