工伤上下班认定路上有障碍物怎么赔偿

上下班路上因障碍物受伤被认定为工伤的，赔偿项目一般有医疗费、护理费、停工留薪期工资等。具体赔偿数额取决于受伤程度、治疗费用、工资水平等因素。若伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。确定障碍物责任归属时，若为第三方设置或管理不善所致，可向第三方索赔。

要是上下班路上有障碍物，人不小心被绊倒或者因为这障碍物受伤了，这种情况要是被认定成工伤，那就有不少赔偿项目。像医疗费，受伤了得去医院看病，这钱得赔；还有护理费，如果伤得重需要人照顾，这护理费也得算在赔偿里头；停工留薪期间的工资也不能少，毕竟受伤了不能上班，这段时间的工资得给补上。
不过，具体能赔多少钱，这可就没个定数了。得看受伤有多严重，要是就擦破点皮和伤筋动骨那肯定赔的不一样；治疗费用也很关键，花得多赔得可能就多；工资水平也得考虑进去，工资高的和工资低的，赔偿金额肯定也有差别。
要是这伤严重到造成伤残了，那还有其他赔偿。一次性伤残补助金就会有，还有伤残津贴啥的。
另外，要是去确定这障碍物到底是谁的责任，要是发现是第三方设置的，或者是他们管理不善才让这障碍物在那害人的，那还能找第三方要求赔偿。

要是在上下班路上被障碍物弄伤了，还被认定成工伤的话，那赔偿的项目可不少。像医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等等都会有。这赔偿的具体金额，就看受伤的严重程度、治疗花了多少钱、工资是啥水平等因素了。要是伤得重，造成伤残了，那还有一次性伤残补助金、伤残津贴之类的赔偿。而且，在确定障碍物是谁的责任这个事儿上，如果是第三方设置的或者是第三方管理不善造成的，那还能找第三方要赔偿。

解析：
若于上下班途中因路上障碍物受伤并被认定为工伤，其赔偿项目一般涵盖医疗费、护理费、停工留薪期工资等。具体的赔偿数额将依据受伤程度、治疗费用、工资水准等因素予以确定。倘若造成伤残，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。在判定障碍物的责任归属方面，若该障碍物系第三方设置或者因其管理不善所致，则存在向第三方主张赔偿的可能性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。