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安徽省八级伤残一次性可以赔多少钱

王* 吉林-敦化 工伤赔偿标准咨询 2024.11.10 10:51:22 429人阅读

安徽省八级伤残一次性可以赔多少钱

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八级伤残在安徽省的赔付取决于多个因素,如受伤员工的工资及当地人均收入等。其总费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
其中,一次性伤残补助金数额为11个月个人工资;而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金则会依据安徽省的相关法规和实际情况来定夺。

2024-11-10 15:39:13 回复
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安徽省给定八级伤残的赔偿金额其实真的是挺受各种因素影响的。比如说伤者自己工资水平、本地的平均收入等等这些都是考虑进去的。大体上讲,赔偿额里面会包含这几个部分:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、以及一次性伤残就业补助金。
其中,一次性伤残补助金就是按照你受伤前十一个月的工资来算的。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这个就得看咱们安徽省的相关规定和实际情况了。

2024-11-10 14:19:00 回复
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安徽省的8级伤残一次性赔偿可不是随便说说的,它要考虑好多因素,比如受伤的人工作挣多少钱,当地大家平均能赚到多少钱等等这些。通常情况下,主要有三部分赔偿金,首先是一次性的伤残补助金,这个就是在你受伤后给你的直接补偿,大概是11个月的自己每个月辛苦赚来的工资本身。
然后,还有两次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两个按照安徽省的政策和实际情况来定。

2024-11-10 13:28:37 回复
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解析:
安徽省八级伤残的一次性赔偿额受到多领域综合因素的影响,具体涵盖了伤者的工资级别与当地劳动市场的平均工资等重要框架。通常来讲,这些赔偿包含了一次性的伤残津贴、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金三项。
其中,一次性的伤残津贴以伤者自身的十一个月工资作为计算基准。关于工伤医疗补助金及伤残就业补助金的具体标准,均需依据安徽省所颁发的相关法规条例,并结合实际情境加以评定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-11-10 11:32:39 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,安徽省合肥市工伤职工鉴定为九级伤残的,根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照20元天的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止,按照安徽省上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月,由用人单位支付一次性伤残就业补助金10个月。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。安徽省人民政府《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。

您好,关于这个问题,我的解答如下,安徽省合肥市工伤职工鉴定为九级伤残的,根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照20元天的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止,按照安徽省上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月,由用人单位支付一次性伤残就业补助金10个月。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。安徽省人民政府《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。

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    律师解析 1、八级工伤赔偿项目主要包括医疗待遇:医药费,住院伙食补助费,护理费(如有护理需要),异地就医交通食宿费(如有)。伤残待遇:一次性伤残补助金(11个月本人工资)。 2、如解除劳动关系,还可以主张10个月一次性工伤医疗补助金,16个月的一次性伤残就业补助金。约6个月的停工留薪期工资。

    2025.05.27 1103阅读
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