工伤待遇差额需要什么证据才能申请

申报工伤待遇差额需提供以下证据：劳动合同证明劳动关系、工伤认定书确认工伤事实、劳动能力鉴定结果明确伤残等级、工资发放记录表明实际工资状况、用人单位支付工伤待遇凭证揭示已付金额以及社保缴费记录反映社保缴纳详情。

要想申请工伤待遇差额的话，得先有这些东西：劳动合同来证明咱们是在哪儿干活的，是否真的有劳动关系？工伤认定决定书可以确认咱们是不是真的为工伤这件事情烦恼过了；劳动能力鉴定结论就是看咱们受到了什么样程度的伤害；工资发放记录就用来查证一下咱们到底挣了多少钱；用人单位支付的工伤待遇相关凭证就是看看他们已经给了咱们哪些补偿；社保缴费记录就是看看咱们交没交社保等等。

想申请工伤待遇差额，大概要准备好下面这几样东西：首先得有一份证明大家之间存在劳务关系的劳动合同；然后就是你被证明确实发生了工伤的工伤认定决定书；再来是按照规定进行了劳动能力鉴定后得出的出炉的鉴定结论，以及这个工伤给你带来的具体伤害程度的伤残等级信息；再者还需要有工资发放记录作为依据来证明你真实的收入情况；最后别忘了找出用人单位给你支付的有关工伤保险费用的各种发票收据之类的实物凭据。此外，看看你自己缴纳社会保障金的记录也很重要，这些都是申请工伤待遇差额时可能会用到的材料。

解析：
在申请工伤待遇差额时，通常需要提供以下关键性的证据材料：劳动合同，这是用于确认劳动者与用人单位之间存在合法劳动关系的重要文件；工伤认定决定书，它能清晰地表明劳动者是否遭受了工伤事故并获得了相应的确认；劳动能力鉴定结论，这是对劳动者受伤程度和所处伤残等级的权威性评估；工资发放记录，这是用来证明劳动者实际工资收入水平的有力证据；用人单位支付的工伤待遇相关凭证，这有助于了解用人单位已经为劳动者支付的各项费用；社保缴费记录，这可以帮助我们全面掌握劳动者的社会保险缴纳状况。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。