雇佣关系中自己摔伤负多少责任没买农保

雇佣关系中，若雇员自伤，需依据具体状况分责。如因雇主供应的不安全环境或其工作部署不当引发伤害，则雇主需担重责乃至全责；反之，若损伤由雇员自身过失致成（例如违反操作规定），雇员亦应负部分责任。

讲到咱们打工这回事儿，要是你在上班的时候自己把自己给摔了，那得看具体怎么个情况才能说清楚到底是谁该负责。比如说，如果老板给你提供的工作环境不安全，或者他给你安排的活儿让你摔倒，那么老板就有可能得承担主要责任或者说全责。但是，如果你自己犯错，比如说没按照规定的方法做事，那你可能也要出点钱。

在咱们打工的时候，要是出了事故自己摔得受伤了，责任到底谁担？这个问题可不能只看表面，还要看看实际情况。比如说，如果老板提供的工作环境里有哪些地方会让人容易摔倒，或者老板给咱们派的活儿有问题，那这事就不能全怪咱们。这时候，老板大概率要负上大部分甚至全部责任。但是，如果咱们自己在干活时也有错，象是没有按规矩办事，那么到头来咱们自己也得承担一部分责任。

解析：
在雇佣关系范畴之内，倘若雇员在执行职务之时引发了自身意外摔倒的事件，那么其责任与赔偿的分配则需依据实际状况进行全面、深入的分析和评估。如果雇主所提供的工作环境存在着明显的安全隐患，抑或是由于雇主对雇员的工作任务安排不当而导致意外发生，那么雇主很有可能需要承担起主要责任乃至全责。然而，若雇员本身在人身安全方面亦有过失之处，例如未能严格遵守工作操作标准以避免事故发生，那么在一些情况下，他们也可能需要自行担负一部分责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。