工伤待遇差额需要提交哪些证据

工伤待遇差额纠纷一般要提交以下关键证据：
一是劳动关系证明，像劳动合同、工作证、工资发放记录等，证明与用人单位存在雇佣关系。
二是工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据。
三是劳动能力鉴定结论，确定伤残等级。
四是工资证明，如工资条、银行流水，用于核算待遇标准。
五是医疗费用票据，证明实际医疗费用。
六是停工留薪期的相关证明材料。
七是与用人单位工伤待遇协商记录、用人单位支付费用凭证等，这些可能辅助证明您的主张。证据要全面、准确，有力支撑诉求。

在处理工伤待遇差额问题时，你得准备一些重要的东西作为证据。
首先，要证明你和公司之间的雇佣关系，比如劳动合同、工作证、工资单这些。
然后，工伤认定决定书也很重要，能证明你的伤是工作时候受的。
接下来，劳动能力鉴定结果会告诉你伤残的程度。
工资方面的证据也不能少，比如工资条、银行转账记录，这些会帮你算出工伤待遇是多少。
还有，看病的发票、收据这些，能显示你花了多少钱。
如果因为工伤休息了一段时间，那相关的证明材料也得有。
另外，和公司商量工伤待遇的记录、公司给你钱的凭证这些，也能帮你说话。证据要齐全、准确，这样才能更好地支持你的要求。

您若想有力支持自己的诉求，证据可得尽可能全面、准确。能起到辅助作用的可能有与用人单位就工伤待遇协商的记录、用人单位支付的相关费用凭证等。要是有停工留薪期，相关的证明材料可不能少。医疗费用相关票据得提供，这样才能证明实际发生的医疗费用。工资证明，像工资条、银行流水等也要拿出来，毕竟这是用来核算工伤待遇标准的。劳动能力鉴定结论也得有，能明确您的伤残等级。还有那工伤认定决定书，这可是确认工伤的关键依据。首先最重要的是劳动关系证明，像劳动合同、工作证、工资发放记录等，有了这些才能确定您与用人单位存在劳动雇佣关系。

在工伤待遇差额纠纷当中，一般需提交如下几类关键证据：
其一为劳动关系证明，例如劳动合同、工作证以及工资发放记录等，这些可用于确定您与用人单位之间存在劳动雇佣关系。
其二则是工伤认定决定书，其为确认工伤的重要依据。
其三为劳动能力鉴定结论，该结论能够明确您的伤残等级情况。
还应当提供工资证明，工资条、银行流水等皆可，这些是用以核算工伤待遇标准的依据。
医疗费用相关票据必不可少，其可证明实际产生的医疗费用数额。
若存在停工留薪期，与之相关的证明材料也需提供。
另外，与用人单位就工伤待遇进行协商的记录、用人单位支付相关费用的凭证等，或许对您的主张起到辅助性作用。
证据应力求全面、准确，从而为您的诉求提供强有力的支撑。