员工合同没到期怎样需要怎样辞工

合同未满想辞工，常见两种情况。员工因故出走，需提前递交书面申请，散伙时间提前30天，试用期则提前3天。若公司行为不端，如未按约定提供安全保障或劳动环境、未按时足额发放工资等，员工可随时解约。

关于员工合同还没到期想辞工这个问题，一般来说有两个可能的情况。第一种的话，就是员工自己觉得不太合适了要跳槽，这时候他得提前至少30天给公司递交一份书面通知；如果是处在试用期阶段的话，那就只需要提前个三五天告诉公司就能搞定。不过，要是公司做的不够地道，比如没有按照约定提供足够的保护措施或者工作环境出现问题什么的，还有就是拖欠工资不给够这些糟心事，员工大可随时随地跟它说再见，解除劳动合同。

员工要是想辞职的话，那得看具体啥情况了。第一种就是咱们员工自己不想干了，这个时候得提前告诉老板30天，用纸质的方式告诉他就行。还有一种就是在试用期里，只要提前3天跟老板说一声，就能把劳动合同给解除了。但是，如果老板没有按照劳动合同上说的那样，给我们提供足够的保护或者工作环境，或者是没有按时发工资之类的，那我们就可以随时跟老板说拜拜了。

关于员工合同尚未履行完毕时欲请求辞退的事宜，通常可依实际状况划分为两大类别。若系由于员工自身方面的因素决定辞职，那便须遵守提前三十天向雇主提交书面形式通知这一条款；而对于尚处于试用期间的员工而言，为期仅仅只需三个工作日提前告知雇主即可解除劳动合同。若是雇主未能严格依照劳动合同中的规定提供相应的劳动保障或劳动环境，亦或是未能按时足额支付劳动者薪资，那么，员工则可行使随时解除劳动合同的权利。