自愿离职怎么才能领到失业金

自愿离职通常不能领失业金，领失业金关键得满足非本人意愿中断就业。
不过有特殊情况。要是能证明单位有不按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付工资、未依法交社保等违规行为致使被迫离职，可能被视作非本人意愿中断就业。
要向失业保险经办机构交劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明材料，审核通过才可以领失业金。并且还要满足已办失业登记、有求职要求等其他条件。

自愿离开公司，通常是不给发失业补助金的。要拿这钱，关键是得证明你不是自己想走的，是有些特殊情况让你不得不走。
但话又说回来，也有例外的时候。要是你能拿出证据，比如公司没给够你劳动保护，工作环境不或者拖欠工资、没给交社保这些违规的事儿，因为这些原因你不得不离职，那这种情况就能算成不是你自己想走的了。
这时候，你就得准备好一堆材料，像劳动合同、工资条、社保记录这些，交给管失业保险的地方。他们审查完了，觉得没问题了，你再去办个失业登记，表示自己还在找工作，那失业补助金就有可能到手了。当然，还有一些其他小条件也得满足才行。

领取失业金，通常来讲，有个关键条件，那就是得是非因本人意愿中断就业，所以一般情况下自愿离职是不符合领取失业金的条件的。
不过，特殊情况也是有的。要是您能够拿出证据来证明单位有那些违法违规的事儿，像是没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给您发劳动报酬，或者没依法为您缴纳社会保险费之类的，让您被迫离职的，这就有可能被认定为是非本人意愿中断就业。
这时候您就可以去失业保险经办机构申请领取失业金，但是得向人家提交相关的证明材料，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录这些都不能少。而且这还没完，还得满足其他条件，比如说已经办理了失业登记，并且您还有求职的要求，所有这些都搞定了，经过审核通过之后，您才能顺利领取失业金。

通常而言，自愿离职并不符合领取失业金的要求。领取失业金的一个关键条件是“非因本人意愿中断就业”。
不过，存在特殊情形。倘若您能够证实单位有诸如未依照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时且足额地支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，进而致使您被迫离职，那么这种情况有可能被判定为“非本人意愿中断就业”。
您必须向失业保险经办机构递交相关的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，在审核通过之后，才能够领取失业金。并且，还需要满足已经办理失业登记以及有求职要求等其他条件。