怎样申请劳动仲裁赔双倍工资

申请双倍工资劳动仲裁，需先备齐劳动关系证据如劳动合同、工资单、工牌等。随后，将仲裁申请书递交给当地劳动仲裁委，清晰写出诉求及请求原因。一般而言，不签劳动合同超过一个月但不满一年的时段内，须向员工每月发两笔工资。

如果你想申请劳动仲裁来拿回你应得的那份双倍工资的话，首先要有一些能证明你和公司有劳动关系的东西，比如说劳动合同、工资单、工作证件之类的。接下来，就去你们当地的劳动仲裁委员会提交一份仲裁申请书吧，在上面写清楚你想要什么，为什么想要，还有就是把你的情况说清楚。通常情况下，如果你没有签劳动合同，但是已经工作了超过一个月但还没到一年的话，那你的老板应该每个月都给你发两倍的工资才对。

如果你想通过劳动仲裁来拿回本来应该属于自己的双倍工资，那么第一步就是先收集那些能够证明你们之间确实存在着劳动关系的证据。比如说可以找找看有没有签过的劳动合同，到手的工资条或者职位证件之类的东西都可以用来证明。接下来，就去你们当地的劳动仲裁委员会那里递交一份仲裁申请书吧。在这个申请书里，你得把你想要的结果，也就是双倍工资，还有你为什么觉得自己应该拿到这些钱的原因和经过都详细地写清楚。通常情况下，如果你跟公司没签过劳动合同，但是已经工作了超过一个月但还不到一年的话，那公司就应该每个月给你发两倍的工资才对。

解析：
在请求劳动仲裁以主张“双倍工资”权益时，首要把握的环节便是准备充分且有效的证据，用以明确展示雇佣关系的实际存在，例如劳动合同、工资发放明细、工作证件以及其他佐证文件等等。接下来，请依照既定流程向您所在区域的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请，详细阐述您的诉讼请求及相关事实依据和法律理由。通常情况下，若用人单位未能按照规定与员工签署劳动合同，且此种行为持续时间超过一个月但不足一年，那么该用人单位便应按照每月标准向劳动者支付两倍的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。