劳动关系终止合同和解除合同的区别在哪儿

劳动关系终止合同与解除合同有如下区别：终止多基于法定事由，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等；解除可能是双方协商一致，或者一方存在过错（如严重违反规章制度等）。终止通常是合同自然告终，比较客观；解除更主观。经济补偿方面，终止的某些情况需补偿，解除符合条件时也要补偿。

劳动关系里，终止合同和解除合同那可是有区别的。先说这终止合同，它大多是因为有法定的那些事儿，就像劳动合同到期了，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之类的情况，这就好比到了一个该结束的时候了，比较顺其自然，很客观的就结束了。
再看解除合同，这个就比较复杂。它有可能是双方商量好的，你情我愿的就解除了合同。还有一种情况就是一方犯了错，比如说严重违反规章制度啥的，那这合同也就解除了。解除合同就不像终止合同那么自然，它更带有主观性。
在经济补偿这块儿，终止合同有一些情况是需要给补偿的。解除合同，要是符合一定的条件，那也得给补偿。反正这终止和解除合同，虽然都是劳动关系结束了，但里面的区别还是不少的。

劳动关系里终止合同和解除合同可有着不少区别。终止合同比较客观，它通常是合同自然地走向结束，往往是基于法定的事由才发生的。比如说劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之类的情况。而解除合同就更主观一些，它可能是双方商量好达成一致意见之后解除的，也可能是因为某一方犯了错，像严重违反规章制度这种情况就会导致解除合同。再说说经济补偿这方面，终止合同在某些情形下是需要给予补偿的，解除合同，在符合一定条件的时候也得进行补偿。

解析：
劳动关系中的终止合同与解除合同存在如下区别：终止合同通常基于法定事由，诸如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形。而解除合同既可能是双方协商一致的结果，也可能是由于一方存在过错所致，例如严重违反规章制度等情况。从性质上看，终止合同往往是合同的自然终结，具有较强的客观性；解除合同则更具主观性。在经济补偿方面，终止合同的某些情形下需要给予补偿，解除合同在符合相关条件时同样需要补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。