劳动争议仲裁前置范围包括几种

关于劳动争议仲裁必须先行处置大小事宜，这些事项主要涵盖如下几个方面：如因对某劳动关系的确立而产生的纷争；又如针对订立、履行、变更、解除及终止劳动合同而引发的歧见；再比如与员工被开除、辞退以及主动申请离职等各类情况相关的争议；同时也包含了在工作时间、休息调整、社会保险福利、培训安排以及劳动防护措施等方面所引发出的争议；另外，如薪酬福利待遇、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿款等多个问题所牵扯出来的纷争；以及一些由法律法规所明确规定的其它有关劳动争议的事项。

劳动争议仲裁前置这个事儿，主要就是那么几个方面：第一个是因为确定劳动关系而产生的争议；第二个就是关于签订、执行、改变、解除和结束劳动合同这些事情上引发的争议；再有就是因为开除、解雇、辞职、离职这些情况引起的争议；还有就是在工作时间、休息假期、社保福利、培训以及劳动保护这些问题上产生的争议；最后一种就是因为工资、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等等这些钱财问题引发的争议了；当然法律法规里还规定了其他一些劳动争议也是需要先经过仲裁才能去法院起诉的。