安徽8级伤残赔偿标准是多少

安徽八级伤残赔偿标准主要涵盖三点：一次性伤残补助金（11个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体额度会依据地方规定和你的年龄及工资情况而有所差异。若由侵权引发伤残，则需赔偿残疾赔偿金、医疗费、护理费等费用。
其中，残疾赔偿金参考受诉法院所在地的上一年度城镇或农村居民平均收入，计20年，年满60岁每增一岁减一年，75岁以上仅算5年。

在安徽这个地方，如果你因为某些原因造成了八级伤残的话，那么给你的赔偿款就不止一种。通常情况下，这些钱里面还会有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金等等。
首先，一次性伤残补助金就是按照你自己的工资水平来算的，大概是11个月。
然后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两个具体的数字，就要看你们那边的政策和你自己的年纪、工资之类的条件来决定了。当然，如果你是因为别人的过错才受伤的，那你还可以要求他们赔偿你的残疾赔偿金、医药费、护理费等等。
至于残疾赔偿金，它是根据你所在的那个城市上一年的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算的，从你确定伤残等级的那一天开始，总共是按20年来算的。不过，如果你已经60岁以上了，每过一年，这个数就会少算一年；要是到了75岁以上，那就只能按5年来算了。

安徽人民在这边要是被评了个八级伤残的话，赔款的事情可能会涉及到很多环节。咱说的就是这个一次性伤残补助金，还有那个一次性工伤医疗补助金跟一次性伤残就业补助金这三部分。
其中，一次性伤残补助金就是以你工作所得的平均月工资为准，乘以11个月就可以。
至于说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两部分具体的数值，那就要看你们那里的规定，还有你自己的岁数、工资高低之类的一大堆因素来决定。再说点别的。如果说造成这个伤残情况的原因不是工伤而是别人的侵权行为的话，那赔钱时还得考虑残疾赔偿金、医疗费、护理费等等这几个方面。而且这里的残疾赔偿金是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入这两个数字来算的，从你受伤那天开始算起来，最多能拿20年。但要说你拿到60岁往上走的话，每多过一岁，就能少拿一年；等你75岁以后，那就只能拿5年份怎么着。

解析：
在安徽省内，对于评判八级伤残所应予以的赔偿范围和标准主要涵盖以下几个方面。一般而言，这其中将包含有一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
首先，我们来看一下一次性的伤残补助金，其金额为个人工资的11个月整数。
其次，关于一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的具体数额，则会受到当地相关法规政策的制约以及您自身的年龄、薪资水平等多重因素的影响而产生差异。若该伤残系由侵权行为所引发，那么赔偿项目还将包括残疾赔偿金、医疗费用、护理费用等多项内容。
至于残疾赔偿金部分，其计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准，自定残之日起按照20年进行累计计算。
然而，对于60周岁以上的被申请人，则需要根据年龄大小逐年递减，即年龄每增加1岁，减少1年来计算；若被申请人达到75周岁以上，赔偿期限仅能缩短至5年。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。