上班时突发脑梗塞算工伤么

对于在工作过程中突然发生脑梗塞是否属于工伤的问题，并非能够简单地予以回答与定性，这取决于多种具体因素的综合考虑。如果这种病症的发生可归咎于劳动者艰辛的工作负荷所致，那么该损伤便可视作工伤事故，此时企业应承担相应的医疗救助责任。
然而，若此种疾病是由个人身体原因引发的，那就仅仅是一般的突发状况，不符合被认定为工伤的条件。仅有当员工因劳损或职业相关疾病陷入困境，并且在工作期间和地点突发疾病因此丧生，或者经过48小时内的全力救治后仍不幸离世的情况下，方可将其认定为工伤。

关于员工在工作期间突然发生脑梗塞是否属于工伤的问题，我们不能仅仅依据一个普遍的定义就得出结论，而是应结合实际情况进行分析判断。假如该员工的所处的工作环境高度紧张以致于引发了他的疾病，那么这无疑可以归类到工伤范畴中，而且企业也必须承担起将其送往医院进行及时救治等相关义务；
然而，如果患者的发病源自个人身体状况或其他非工作性质因素，且这种情况属于正常的急症发作，则不应该被理解为工伤。但凡是符合以下几种条件者，例如由于患有职业病导致的此类事故、在工作时间段内和工作地点中，骤然出现病症并最终不治身亡，或者是在48小时以内经过全力抢救却未能幸免于难的例子，都可以被判定为工伤：

解析：
对于在职场中突发脑梗塞这一现象是否属实工伤，我们并不能一概而论之，而是要具体问题具体分析。若相关人员确实是因为日常工作过于紧张所致病发，那么这种情况便可视为工伤，公司对此有权采取相应措施进行救治处理；
然而，若员工出现此状况源于其个人身体因素，仅仅是一次普通的突发性疾病，那么根据现有的法律法规，我们无法将之认定为工伤。但值得注意的是，倘若该人员因接触到职业病危害因素，又或是在规定的工作时间内、且身处工作岗位上，突发疾病后不幸死亡，亦或在发病后48小时内经过一系列抢救仍未能挽救生命者，此类情形方可认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。