怀孕员工犯错误公司能辞退吗

如果你是个孕妇，做错了事情，那公司也不能随便就炒掉你。但要是你严重地违反了公司的规定，或者因为某些原因被法律给追责了，那么公司就有权利把你开除。不过，对于怀孕的员工，公司在处理这个问题时还是要小心点，尽量保护好你们的合法权益。

当你在怀孕期间不小心犯了点儿错，那么公司一般是不会随随便便就把你开除掉的。不过，要是你做了些超级严重的事儿，比如说违反了公司的规定到了要去坐牢的地步，或者是被法律给抓起来了等等这些情况的话，那公司就有权利把你给炒鱿鱼。所以说，对于那些正在怀孕的同事们，公司应该特别慎重地对待他们是否应该被解雇这件事，我们要保护好她们的合法利益。

解析：
鉴于怀孕的员工在工作中犯了过错，公司并不能轻易地给予开除。
然而当此员工触犯了公司的严格规定制度或者遭到了法律的追究刑事责任等特殊情况下，那么公司也可依照法律规定执行开除决策。对正处于孕期的员工，公司应当审慎对待有关离职事宜，以确保这类员工的合法权益得以保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。